Aftree Planne vir Werknemers van Nie-winsgewend

Een van die mees algemene aftree-planne vir werknemers aangebied in `n nie-winsgewende organisasies is die 403b plan. Hierdie plan kan jy geld bydra tot jou rekening op `n pre-belasting basis. Benewens die feit dat in staat om geld by te dra tot jou rekening, kan jou werkgewer ook geld by te dra tot die rekening op `n bypassende basis. Sodra jy aftree, kan jy die opsie om jou geld te ontvang in annuïteitbetalings het of jy kan dit in groter bedrae.

Nog `n soortgelyke opsie jy kan in staat wees om te kies is die Roth 403b. Met hierdie tipe van rekening, dra jy geld nadat jy reeds belasting betaal het op die bedrag. Jy kan hierdie geld te belê in verskeie effekte. Dan wanneer die sekuriteite verdien opbrengste, hoef jy nie om belasting te betaal op hulle. Wanneer jy aftree, al die geld wat jy neem uit die rekening is nie onderhewig aan enige inkomstebelasting.

Die 401k is `n ander tipe van aftree-plan beskikbaar aan werknemers in die nie-winsgewende sektor. Hierdie planne is ook beskikbaar om werknemers van die private sektor. Met hierdie, kry jy die meeste van die dieselfde voordele wat jy kan kry van die 403b. Een van die belangrikste verskille is dat jy die annuïteit opsie vir jou betalings nie mag hê wanneer jy aftree-ouderdom bereik. Jy kan nog steeds bydra tot die rekening en jou werkgewer kan dieselfde doen.

As jy al van hierdie opsies in die voorkant van jou by die werk vir `n nie-winsgewende maatskappy het, kyk na die beleggingsopsies vir elke een. Al hierdie rekeninge het dieselfde jaarlikse bydrae limiet, so jy sal nie in staat wees om meer geld met `n spesifieke een te skei. Almal van hulle het `n beperking van $ 16.500 per jaar of $ 22,000 per jaar as jy 50 of ouer, as van 2011. Al die opsies sal jou toelaat om te bespaar op belasting en geld te spaar vir jou aftrede.