Voordele en nadele van Pensioene

Een van die voordele van `n pensioen plan by jou werkgewer is dat jy nie hoef te geld uit jou inkomste by te dra tot die plan. Pensioen planne is ten volle befonds deur die werkgewer. In vergelyking met ander aftree-planne, soos die 401k, moet jy kies om geld uit te neem van jou salaris te spaar vir aftrede. Dit verlaag jou neem huis betaal en vereis dat jy `n doelbewuste besluit om te spaar vir aftrede te maak.

Nog `n voordeel van `n pensioen plan is dat dit eenvoudig. Met `n pensioen plan, jy weet dat na die werk `n sekere aantal jare, sal jy `n spesifieke bedrag van aftreevoordeel het. Die voordeel is gewaarborg deur die maatskappy en gewoonlik deur `n versekeringspolis. Dit beteken dat jy nie hoef te bekommer oor die wel-en-downs van die mark en jy kan eenvoudig fokus op jou werk. Met `n pensioen, jy alles verlaat tot die maatskappy en die geld bestuurders.

Een van die moontlike nadele van die gebruik van `n omskrewevoordeel pensioen plan is dat jy te doen het met `n gebrek aan beheer. Met hierdie tipe plan, het jy nie nodig het om die individuele beleggings vir ons geld kies. As jy die tipe persoon wat proaktief wanneer dit kom by beleggings, sal hierdie tipe van aftree-plan nie die beste opsie vir jou om te gebruik.

Nog `n moontlike probleem wat kom met pensioen planne is dat die potensiaal is kleiner as dié van `n vastebydrae-aftreeplan. Met `n omskrewevoordeel-plan, weet jy presies hoeveel jy kan hê wanneer jy aftree. In vergelyking, as jy was om te gebruik `n 401k of ander gekwalifiseerde aftreeplan, kan jy moontlik meer geld beskikbaar om jou wanneer jy aftree. As jy die maksimum bedrag aan jou plan bydra en kies die regte beleggings, kan jy baie meer geld as jy aftree bereik.