Pensioenregte Wanneer beëindig

A omskrewevoordeel-plan is `n tipe van pensioen plan wat `n gewaarborgde pensioen voordeel bied. Jou pensioenvoordeel is gebaseer op jou inkomste en jou jare diens. Sodra die pensioen formule ingestel is deur jou werkgewer, en `n pensioenvoordeel bedrag belowe, begin jy om jou voordeel toeval. Versekeringskontrakte, genoem annuïteite, word dikwels gebruik om hierdie voordeel te beveilig en betalings aan jou waarborg wanneer jy aftree.

Jou pensioenvoordele sal nie weggeneem word van jou as jy so lank as wat jy verdien die pensioenvoordeel beëindig is. Byvoorbeeld, moet `n werkgewer betaal $ 5 per maand vir die jaar van diens wat jy gee die pensioenvoordeel wat reeds toegeval gebaseer op daardie voordeel betaling. Indien `n werkgewer besluit om bydraes tot die pensioenfonds dramaties verminder, moet hy jou 45 dae voor te lig om die maak van die veranderinge in die bydrae formule.

Jy kan nie ten volle gevestig in jou pensioen plan om die voordele wat toegeval het verdien. Werkgewers mag mandaat dat jy ten minste vyf jaar van diens voor jy 100 persent van bygedra bedrag die werkgewer se verdien om die pensioen. Alternatiewelik, kan die werkgewer `n gegradueerde vestiging skedule waar jy sewe jaar moet werk in diens tot 100 persent van jou pensioen voordele verdien. Gedurende hierdie sewe-jaar tydperk, verdien jy `n toenemende gedeelte van jou pensioen ooreenstemmende met `n toename in jou jaar van diens.

Jy moet oorweeg om geld te spaar op jou eie in bykomend tot `n werkgewer pensioen. Terwyl die pensioen plan wat jy kan bied met `n beduidende inkomste vir aftrede, `n private besparing bied ook `n belangrike voordeel dat jy in 100 persent gevestigde sal wees, ongeag van hoeveel jaar jy werk. Met `n pensioen, is dit moontlik om `n paar of al van jou voordele te verloor as jy hulle nie verdien het. Dit gebeur nooit met `n individuele aftree-rekening (IRA).