Hoe te beëindig winsdeling Planne
Pensioen planne moet onbepaald geskep, wat beteken dat daar geen voorneme van hulle beëindig, volgens die Werknemer aftree-inkomste Securities Act van 1974 (bekend as ERISA). Dit gesê, `n maatskappy kan `n ander plan, naby afdelings of lêer bankrotskap oopmaak as gevolg van finansiële swaarkry. As sodanig, kan die werkgewer die plan winsdeling beëindig. Die Departement van Arbeid, alhoewel ERISA regulasies, toesig oor die beëindiging verseker bates werknemer beskerm sal word.
Bepaal hoe die voordele sal betaal word aan die werknemers. Pensioen planne kan net beëindig word indien die plan nog handhaaf genoeg fondse om 100 persent van voordele betaal aan werknemers deur die aankoop van `n annuïteit of enkelbedrag verspreiding.
Lêer Form 500, die Standard Beëindiging Kennisgewing en Vorm 501, Post Distribution Sertifisering met die pensioenvoordeel Guaranty Corporation.
Pensioenvoordeel Guaranty Corporation Standard Beëindiging Compliance afdeling, Suite 930 Processing en tegniese hulp Tak 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Lêer Form 5310, Aansoek om Bepaling vir die beëindiging van Plan, met die Internal Revenue Service (IRS).
Internal Revenue Service Posbus 192 Covington, KY 41012-0192.
Kontak die plan administrateur en vra beëindiging papierwerk. Jy sal die aanvaarding brief van die IRS en die pensioenvoordeel Guaranty Corporation nodig om voort te gaan met die beëindiging.
Stel werknemers van die plan beëindig, wat hulle toelaat om `n enkelbedrag te kies of om deel te neem in die annuïteit as dit is `n opsie.
Versprei die fondse.
Riglyne vir `n Business to a 401 Plan beëindig
Verskil tussen `n werknemer aanspreeklikheid beleid en `n Fidusiêre aanspreeklikheid beleid
Winsdeling Distribution Options