Verskil tussen `n werknemer aanspreeklikheid beleid en `n Fidusiêre aanspreeklikheid beleid

Werknemervoordele programme help lok en te behou `n geskoolde arbeidsmag. Maar hierdie voordele programme kom met verpligtinge en potensiële risiko`s vir werkgewers of fiduciaire wat nie behoorlik hierdie voordele nie administreer. beleid werkgewer aanspreeklikheid en fidusiêre beleid aanspreeklikheid is tipes dekking wat deur `n werkgewer of fidusiêre om homself teen eise te beskerm deur werknemers wat ontevrede is met die administrasie van hul voordeel planne. Alhoewel beide beleide werk hand in hand, daar is `n paar beduidende verskille tussen die twee.

Die beleid voordeel aanspreeklikheid werknemer is ontwerp om die begunstigdes van die plan en die plan self in die geval van administratiewe foute te beskerm. Met dekking deur hierdie beleid, moet begunstigdes nie hul voordele verloor as gevolg van die foute, omdat die polis betaal vir enige verliese wat deur die voordeel plan self. Aan die ander kant, die fidusiêre beleid aanspreeklikheid beskerm die persoon of entiteit in beheer van die administrasie van die voordele plan, sowel as enige persoonlike bates betrokke is, van die aangaan van aanspreeklikheid as gevolg van die verbreking van vertrouensplig in die bestuur van die voordele plan.

Die werknemer voordele aanspreeklikheid eis is hoofsaaklik gemoeid met die skade eise deur werknemers gebring as gevolg van administratiewe foute. Voorbeelde van hierdie foute sluit in verkeerdelik die berekening van die bedrag van die pensioen geld, wat lei tot die werknemer ontvang minder as wat verwag is by aftrede, of vergeet om `n werknemer in die mediese sorg program registreer, `n oorsig wat nie kan ontdek totdat die werknemer tot `n hospitaal. Fidusiêre verpligting is gemoeid met die skade wat die gevolg is van die persoonlike gedrag van `n fidusiêre - soos oneerlikheid en ontrouheid - sowel as met die finansiële en bestuursaspekte van die voordele plan. Die oortredings wat deur die fidusiêre beleid aanspreeklikheid gevestig deur die Werknemer aftree-inkomste Security Act 1974, waarvan sommige sluit nalatig in te belê fondse, `n gebrek aan diversifikasie van die belegging en finansiële wanbestuur.

Soos die naam aandui, die beleid werknemervoordele aanspreeklikheid is slegs van toepassing vir eise deur huidige en voormalige werknemers wat begunstigdes van die voordele plan. Sommige werkgewers of fiduciaire verkeerdelik glo `n werknemer voordele aanspreeklikheid beleid is genoeg beskerming teen regseise. Die fidusiêre beleid aanspreeklikheid beskerm die fidusiêre teen eise wat deur beide die huidige en voormalige werknemers sowel as ander entiteite, soos die Departement van Arbeid, pensioenvoordeel Guaranty Corporation en wetlike boedels die begunstigdes.

A aftrekbaar is `n bedrag deur die versekerde betaalbaar aan die versekeraar voor die versekeraar verwerk die eise wat deur die versekerde. Werkgewers en fiduciaire wat beskerm word deur die beleid werknemervoordele aanspreeklikheid betaal gewoonlik `n bybetaling vir enige van die risiko`s (administratiewe foute) wat onder hierdie beleid. Aan die ander kant, onder die fidusiêre beleid aanspreeklikheid, daar gewoonlik geen bybetaling betaalbaar aan die versekeraar die eis te verwerk. Gegewe die uitgebreide lys van fidusiêre verpligting risiko`s, betaling van `n bybetaling vir elke risiko sou fiduciaire weerhou die aankoop van hierdie beleid.