Wat is `n Werknemer Voordeel Plan?

Baie werkgewers te handhaaf werknemer planne voordele vir werknemers loon en salaris vir `n verskeidenheid van redes, insluitende die handhawing van `n mededingende voordeel in vergelyking met ander werkgewers en werknemers te behou. Werkgewers is verantwoordelik vir die uitvoering van hul algehele werknemervoordele plan. Hulle moet bepaal wie is in aanmerking kom vir werknemersvoordele in `n maatskappy en die voordele wat dit bied aan kwalifiserende werknemers.

Werkgewers te vestig voordele beplan om in die behoeftes van die werknemers te pas. Deur die behoeftes van die werknemers en die skep van `n effektiewe voordele plan, kan werkgewers werknemer moraal en algehele produktiwiteit te verhoog.

Werknemervoordele programme by te staan ​​die verskillende behoeftes van die werknemers, insluitend gesondheid behoeftes, vrye tyd en aftrede betref. Omvattende werknemervoordele planne wat `n wye verskeidenheid van voordele sluit in om die werknemers te verskaf langtermyn voordele vir die werkgewer. Baie werknemers kan langer met `n maatskappy te bly vir die doel van die handhawing van sekere voordele van die werknemer voordele, wat die werkgewer verhoed ervaar deurlopende omset werk, werknemer klagtes en onvoltooide werk posisies.

`N Werknemer voordele plan dek die voordele wat deur `n werkgewer, wat tipies gesondheid, aftrede en werkloosheid voordele. Die plan kan ook sosiale versekering programme geborg deur die werkgewer, soos sosiale sekerheid, werkloosheidsversekering en vergoeding versekering werkers. Werknemers mag loon voordele vir nonwork uur, soos vakansies, vakansies, siekteverlof en kraamverlof ontvang. Sommige werkgewers bied bykomende werknemervoordele, insluitend Kersfees bonusse, opvoedkundige betalings en-winsgewende deel betalings. Daarbenewens, werkgewers bied soms diensvoordele aan hul werknemers deur hulle toe te laat om sekere dienste, waardeur die werkgewer betaal die volle of gedeeltelike tav koste van hierdie dienste sluit in fiksheid en welsyn programme, ontspanningsgeriewe programme en maatskappy kafeterias benut.

Nie alle werknemers binne `n maatskappy in aanmerking kom om deel te neem in `n werknemer voordele plan. Werkgewers kan sommige of alle werknemersvoordele om sekere kategorieë van werknemers ontken. Oor die algemeen, tydelike werknemers, interns en deeltydse werknemers ontken sekere voordele. Maar of `n werkgewer bied voordele aan sekere kategorieë van werknemers is gewoonlik binne die diskresie van die werkgewer. In baie werk instellings, wanneer `n werkgewer borg `n werknemer voordele program, is die voordele wat aangebied word om sekere voltydse werknemers, afgetrede werknemers en permanente werknemers. Ook `n paar werkgewers in stand te hou verskillende voordele planne vir verskillende kategorieë van werknemers. Byvoorbeeld, kan die uurlikse en salaristrekkers onder verskillende tipes van voordele planne val.