Watter voordele is van die grootste waarde vir Werknemers en organisasies?

Wanneer `n maatskappy dit oorweeg bied voordele aan werknemers, kan dit gedoen word op `n wyse wat alle betrokke partye help. Daar is sekere voordele wat nie net waardevol vir die werknemer, maar ook om die organisasie. Deur die aanbied van hierdie tipe van voordele, dit is `n wen-wen situasie vir die werknemer en die organisasie.

`N Werknemer wat nie in staat is om tyd af te neem van die werk het `n groot kans om te ervaar uitbranding. Die onvermoë om `n onderbreking van die werk af te neem kan ook lei tot `n laer werknemer moraal. Wanneer jy werknemer uitbranding te kombineer met `n lae werknemer moraal, afgeneem produktiwiteit is onvermydelik. Dit verminder produktiwiteit kan `n verwoestende slag vir `n organisasie wees. Ten einde werknemer uitbranding en `n lae moraal te voorkom, moet `n organisasie toelaat dat die werknemers om tyd af te neem van die werk af. Hierdie tyd af kan wees via betaal of onbetaalde vakansie tyd. Wanneer die werknemer terug van vakansie, sal hy waarskynlik verfris en gereed om te produseer.

`N Werknemer met geen gesondheid versekering is baie geneig om te werk mis as gevolg van siekte. `N siek werknemer wat afwesig is `n nie-produktiewe werknemer. Deur middel van `n werknemer met gesondheid versekering opsies, is die organisasie wat `n pro-aktiewe benadering. Gesondheid versekering kan die werknemer om die dokter te besoek wanneer hy siek is. Afhangende van die gesondheid versekeringspolis, kan hy ook gaan vir welsyn ondersoeke na sy risiko van toekomstige siektes te verminder. Gesondheid versekering voordele die werknemer in sy mediese behoeftes word gedek. Die maatskappy voordele as gevolg van die feit dat `n versekerde werknemer is meer geneig om `n dokter met betrekking tot sy gesondheid kwessies te sien. Die versekerde werknemer is minder geneig tot tyd van die werk af as gevolg van siekte misloop nie.

Wanneer `n maatskappy bied ESOP (werknemer voorraad opsies en eienaarskap) voordele, die werknemer in staat is om te belê in maatskappy voorraad. Dit kan werknemers bevoordeel, veral wanneer die voorraad aangebied teen `n korting. `N Werknemer wat maatskappy voorraad aankope het `n gevestigde belang in algehele sukses van die maatskappy. Dit is voordelig vir die organisasie, aangesien `n werknemer met `n gevestigde belang is meer geneig om produktief te wees en bydra tot die algehele sukses van die organisasie. Die organisasie bevoordeel ook as gevolg van die feit dat elke aandeel wat gekoop help toename maatskappy aandele.

Elke nou en dan `n werknemer mag hê om te gaan met `n verstandelik verwoestende ondervinding by die huis of by die werk. As die lig van die werknemer se fokus op die verwoesting of krisis, hy is minder gefokus op sy werk. Dit kan tot gevolg hê verlaag produktiwiteit, wat die organisasie seer. Deur middel van die werknemer met `n program werknemer hulp, of die OBP, kan hy krisis berading van professionele beraders ontvang. Onder `n paar hulp programme werknemer, kan die werknemer ook verwysings na ander agentskappe wat tasbare hulp kan bied in `n tyd van nood ontvang.