Belangrikheid van Werknemer tevredenheid Opnames

Prestasiebestuurstelsel is `n belangrike deel van sakebedrywighede, want dit help maatskappye te vestig uitnemendheid in die werkplek deur die monitering van die prestasie en produktiwiteit van die arbeidsmag. Werknemer tevredenheid opnames is noodsaaklik vir prestasiebestuur in wat hulle inligting oor die gesondheid van `n organisasie en maniere om dit te verbeter ontbloot. Sedert die mense van `n organisasie is instrumenteel in die uitvoering van sending `n maatskappy se werkgewers wil om seker te wees dat werknemers tevrede by die werk.

Die versekering van die bevrediging van werknemers is noodsaaklik vir die handhawing van `n gesonde organisasie. Volgens `n Augustus 2009 artikel in The Times, wanneer werknemers tevrede is met hul werk en tevrede met hul maatskappye, sal hulle meer wil weet produseer en beter te presteer, en is lojaal teenoor hul werkgewers. As sodanig, werkgewers gebruik opnames om persepsies van hul werk hul werknemers se peil. Opnames toelaat werkgewers om te weet wat aangaan sodat hulle onvoorspelbare gedrag, soos werknemers skielik ophou kan verminder. Werknemer tevredenheid opnames hou maatskappye op die regte pad sodat hulle toepaslik kan reageer op werkplek bekommernisse.

Lae moraal is sleg vir besigheid. As maatskappye wil hul werknemers `n produktiewe arbeidsmag te behou en te handhaaf, moet bestuurders verstaan ​​wat die houdings en motivering van die organisatoriese kultuur is. Volgens `n artikel in Literator 1994, lae moraal lei tot lae produktiwiteit en afwesigheid, en selfs verhoog omset. Deur die verskaffing van werknemers met opnames, sal werkgewers in staat wees om te sê as `n lae moraal is plaguing die werksomgewing en wat die kultuur van die kantoor. Maatskappye wil vermy en `n lae moraal verminder voordat dit `n negatiewe impak van die organisasie. Die ontwikkeling van werknemertevredenheid opnames is `n nuttige manier om potensiële moraal kommer te identifiseer en kom met maniere om die amp te verbeter.

Wanneer `n maatskappy opnames werknemers om hul tevredenheid by die werk te meet, is hulle ontbloot sterk- en swakpunte van die organisasie se. Opmeting werknemers kan werkgewers kry konstruktiewe (en soms vernietigende) terugvoer oor dinge soos opleiding, seminare, beleide, prosesse, kantoor voorwaardes en bestuurders. Sedert opnames is anoniem, werknemers geneig is om eerlik te wees. Dit help werkgewers maak organisatoriese verbeterings.

Opmeting werknemers is `n vorm van kommunikasie tussen werknemers en bestuurders, so die opmeting proses kan werknemer en bestuur verhoudings te versterk. Deur te vra werknemers vir hul insette oor `n opname, sal werknemers voel soos hul gevoelens en idees word gewaardeer. Hierdie gevoel van waarde en waardering, op sy beurt, kan die werknemer moraal te verhoog, want dit laat mense weet dat hulle saak aan die maatskappy.

Net omdat mense sit iets neer op `n tevredenheid opname nie waarborg dat dinge in die kantoor sal verander. Opmeting is nie dieselfde as stem, en dit is gewoonlik nie `n "meerderheid reëls" situasie. Maatskappye moet egter neem die inligting van die opnames in ag, en probeer om te kom met werkbare maniere om moreel te hou.