Winsdeling Distribution Options

Werkgewers mag strategieë winsdeling gebruik om werknemers gelukkig te maak en tevredenheid binne die organisasie te onderhou. Deel winste met werknemers kan lojaliteit en produktiwiteit aan te moedig. Organisasies kan hul werknemers te motiveer deur bloot terug betaal hul bydraes tot die organisasie. winsdeling is nie beperk tot voorraad opsies. Daar is-winsgewende deel verspreiding opsies soos: prestasie-gebaseerde aansporings, breë-gebaseerde voordeel planne en hefboom werknemer voorraad opsie planne.

Daar is drie algemene tipes van prestasie-gebaseerde aansporings: direkte kontant en bonusse, uitgestelde vergoeding planne, en aandele-opsies. Direkte kontant en bonusse word as ekstra vergoeding vir voorbeeldige werknemers se prestasie. Die maatskappy rekords gewoonlik direkte kontant en bonusse as sake-uitgawes. Gewoonlik word bonusse bereken teen winste en bydrae van die werknemer se finansiële gesondheid van die maatskappy se. Uitgestelde vergoeding planne, aan die ander kant, is gedeponeer om `n werknemer se pensioen trust. Inkomstebelasting gehef kan word by ontvangs van die trust. Intussen voorraad opsies is algemeen vir maatskappye in hul vroeë stadiums en wat is in markte wat vinnig groei. In hierdie tipe opsie winsdeling, kan werknemers koop maatskappy aandele vir `n spesifieke prys en tyd. Totdat die werknemer kies om voort te gaan met so `n opsie, die individu kan nie aanspreeklik gehou word vir hierdie aansporing gehou. Stock opsies word net oorweeg onder-winsgewende deel planne as hulle gegee as bonusse aan werknemers.

Daar is ook drie tipes-winsgewende deel strategieë onder die breëbasis voordeel plan. Dit sluit in: Artikel 423 voorraad-aankoop planne, nie-aged werknemer voorraad eienaarskap planne en 401 (k) planne. Onder Artikel 423 voorraad-aankoop planne, kan betaalstaat weerhouding gebruik word om maatskappy-aandele te koop. Dikwels is hierdie aandele aan werknemers met afslag tot 15 persent. Nie-aged werknemer voorraad eienaarskap planne, aan die ander kant, belê kontant of stock bydraes jaarliks ​​rekening `n werknemer se. Die bates word dan versprei oor werknemer aftree of beëindiging. 401 (k) planne bied werknemers `n belasting uitgestelde belegging.

Hefboom werknemer voorraad-opsie planne toeken aandele aan werknemers. Gewoonlik, betaal werknemers die lenings wat gebruik word om sulke aandele te koop en verdien die reg om die aandele op volle betaling. Hierdie tipe van winsdeling plan kan werknemers om te belê op hul toekoms - veral by aftrede. Dit laat werknemers om te voel asof hulle deel eienaar van die maatskappy. Dit kan egter hierdie tipe plan nie gebruik word op dieselfde manier as prestasie-aansporings.