Belasting Boete vir vroeë onttrekking op winsdeling Rekeninge

A winsdeling plan is `n werkgewer-geborgde belastingvrye gekwalifiseerde aftreeplan. Slegs werkgewers kan bydra tot-winsgewende deel planne om `n beperking van die minste van 100 persent van die vergoeding `n werknemer se of $ 50,000 2012. Bydraes is belastingaftrekbaar vir werkgewers en het geen belasting effek op werknemers. Daarbenewens bydraes is volgens die diskresie van die werkgewer en nie hoef te word gekoppel aan die wins van die maatskappy, ten spyte van die naam van die plan. Geld in `n winsdeling plan groei belasting-uitgestelde totdat onttrek deur `n werknemer.

Die meeste uitkerings van `n winsdeling plan is ten volle belasbaar teen gewone inkomste belasting tariewe. Gewoonlik word uitkerings net toegelaat op die skeiding van diens of na `n sekere aantal jare van diens by die maatskappy. Elke werkgewer toegelaat word om sy winsdeling plan ontwerp om sy eie spesifikasies, solank dit voldoen aan algehele IRS reëls.

`N vroeë onttrekking word gedefinieer as `n verspreiding van die plan winsdeling voor die werknemer die ouderdom van 59 1/2 bereik. Rollovers of die oordrag na ander gekwalifiseerde planne is nie beskou as `n vroeë onttrekkings wees.

In bykomend tot die gewone belasting inkomste, die IRS hef `n 10 persent straf belasting op die meeste vroeë onttrekkings uit aftrede rekeninge, insluitend winsdeling planne. Die IRS doen spesifiseer sekere verdelings wat vrygestel is van hierdie straf.

Uitsonderings op die 10 persent straf belasting insluit onttrekkings weens ongeskiktheid, dood, oormatige mediese uitgawes, instruksies van `n gekwalifiseerde binnelandse verhoudings orde of vir gekwalifiseerde reserviste wat geroep is om militêre diens na 11 September 2001.

Baie winsgewende deel planne laat beleggers om lenings te neem van tot 50 persent van die waarde in hul rekeninge, baie soos met 401 (k) planne. Lenings is nie belasbaar uitkerings beskou en as sodanig is nie onderhewig aan enige vroeë onttrekking straf nie.