totsitlyred.com

Wat gebeur met jou HSA Na sy vertrek uit Jou Job

A gesondheid spaarrekening (HSA) is `n rekening wat verband hou met `n hoë-aftrekbare gesondheid versekering planne. Die fondse in `n HSA kan gebruik word vir gekwalifiseerde mediese uitgawes. Werkgewers kan bydra tot werknemer HSAs, en die fondse in `n HSA rol oor van jaar tot jaar. As jy `n hoë-aftrekbare plan gesondheid en HSA deur jou werkgewer, kan jy wonder wat gebeur met die fondse in jou HSA wanneer jy skei van diens.

HSA Oordraagbaarheid

  • Die Internal Revenue Service spreek die regulering van HSAs en ander hoë-aftrekbare gesondheid planne in Publikasieraad 969. In hierdie publikasie, is dit bepaal dat HSAs is draagbaar, wat beteken dat die fondse in jou HSA aan jou behoort. Jy kan dink van hulle as dieselfde as die fondse in jou 401 (k) of 403 (b) rekening. Daar is nie `n vestiging skedule wat verband hou met HSAs, wat beteken dat 100 persent van die geld in die rekening gaan saam met julle.

HSA Fonds Gebruik

  • Selfs as jou nuwe werkgewer `n hoë-aftrekbare gesondheid plan bied nie, kan jy nog steeds gebruik jou HSA vir gekwalifiseerde mediese uitgawes. As jy jou werk te verlaat en nie voordele wat dadelik begin het, die IRS permitte ook om jou HSA rekening gebruik om te betaal vir COBRA dekking. Gekwalifiseerde onttrekkings uit jou HSA is belastingvry.

Tydraam



  • Daar is nie `n tydsbeperking vir die gebruik van die fondse in jou HSA. In feite, kan jy toelaat dat die fondse te rol van jaar tot jaar. As jy kies, kan jy die fondse te verlaat in jou HSA totdat jy ouderdom 65. bereik In daardie tyd, kan jy die fondse te gebruik in jou HSA om Medicare premies met belastingvrye dollars betaal, hoewel `n HSA nie gebruik kan word om te betaal premies op Medicare aanvulling planne. Sodra jy 65 of ouer is, sal onttrekkings uit jou HSA wat nie gebruik word vir gekwalifiseerde mediese uitgawes word gereken as inkomste, soos `n verspreiding van `n IRA. Diegene nie-gekwalifiseerde onttrekkings is nie onderhewig aan die 10 persent aksyns belasting wanneer jy aftree-ouderdom bereik.

deurlopende Bydraes

  • Tensy jy versekering voort te gaan met `n hoë-aftrekbare plan, kan jy nie bydraes tot jou HSA maak. As jou werkgewer voort om bydraes in fout maak nadat jy skei van diens, kan die werkgewer die verkeerde bydraes nie herstel. As jy aanhou om bydraes te maak na jou nie meer gedek deur `n hoë-aftrekbare plan, sal die Internal Revenue Service die bydraes weier, en jy kan beoordeel `n aksynsbelasting op die bydraes, tensy hulle (en enige verdienste op daardie bydraes) is onttrek uit die rekening voor jy jou belastingopgawe in te dien.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante