Werkgewerbydraes tot Gesondheid Spaar Rekeninge

Voor jou werkgewer jou `n gesondheid spaarrekening kan bied en maak bydraes tot die HSA, moet jy eers `n hoë aftrekbare gesondheid plan in plek. Nie elke gesondheidsplan jou werkgewer bied sal kwalifiseer as `n HDHP. Soos van 2011, moet die plan `n minimum bybetaling van $ 1,200 vir individuele dekking en $ 2,400 vir `n familie dekking het. Tensy jou gesondheid plan aan daardie vereistes voldoen, word jy nie toegelaat word om oop te maak of toe te voeg tot `n HSA.

Werkgewers kan bydraes tot die gevestigde vir hul werknemers gesondheid spaarrekening maak, hoewel hulle nie verplig om dit te doen. As werkgewers by te dra tot die gesondheid spaarrekening namens hul werknemers, moet hulle dieselfde bydrae vir elke werknemer gedek deur `n kwalifiserende hoë aftrekbaar gesondheid plan en deel te neem aan `n gesondheid spaarrekening maak. Werknemers kan hul eie bydraes te maak om hul HSAs as hulle wil.

Enige werkgewer bydraes tot `n werknemer se gesondheid spaarrekening moet voldoen aan die grense bydrae gestig vir sodanige rekeninge. Soos van 2011, die totale limiet bydrae vir `n gesondheid spaarrekening is $ 3050 vir `n plan wat enkele dekking bied. Vir HSA planne wat familie dekking bied, die 2011 bydrae limiet is $ 6150.

Een van die dinge wat stel `n gesondheid spaarrekening afgesien van `n buigsame uitgawes rekening is dat die geld rol oor van jaar tot jaar. As die werker nie al die geld gebruik in die gesondheid spaarrekening teen 31 Desember daardie geld bly in die rekening. Wanneer die nuwe jaar kom, kan die werkgewer en werknemer begin om addisionele bydraes tot die rekening te maak, en enige ongebruikte geld gaan voort om te versamel van jaar tot jaar.