Werkgewersbydrae tot HSA

Hoë-aftrekbare gesondheid versekering planne tipies laer premies as die tradisionele PPO gesondheid versekering planne en kan help kleiner werkgewers voortgaan om gesondheid versekering voordele aan werknemers bied. Die idee van `die eerste gedeelte van mediese uitgawes te dek uit die sak as gevolg van `n hoë aftrekbare kan sommige mense oorweldig. Om te help vergoed sommige van hierdie koste, kan werkgewers kies om by te dra tot werknemers se gesondheid spaarrekening.

Die Internal Revenue Service toelaat dat enigiemand bydraes tot `n individu se HSA namens daardie persoon se maak, en die individu kan die bydrae tot `n HSA bedrag aftrek tot die toegelate limiet van elke jaar. Die enigste bydrae wat `n werknemer nie kan aftrek is dit wat `n werkgewer maak namens die persoon se. Werkgewerbydraes tot `n HSA is gelys op `n werknemer se W-2 vorm, maar hulle is nie getel as inkomste.

Om IRS regulasies te voldoen, moet die werkgewer bydraes tot werknemer HSAs ontmoet versoenbaar reëls bydrae of die bydraes sal nie belastingaftrekbaar tot die werkgewer wees. Dit beteken dat `n standaard bedrag kan toegeskryf word aan alle deelnemende werknemers wat ingeskryf is in individuele planne, en `n ander bedrag kan toegeskryf word namens werknemers wat ingeskryf is in familie HSA planne. Byvoorbeeld, kan `n werkgewer $ 75 per maand by te dra tot `n werknemer-net HSA en $ 150 tot familie HSA planne. Die bedrag wat `n werknemer dra by tot sy HSA deur betaalstaat aftrekking raak nie bydrae `n werkgewer se nie, tensy dit meer bydraes tot die rekening sou skep.

Indien `n werkgewer maak bydraes tot HSA `n werknemer se en die werknemer ophou om in aanmerking kom vir `n HSA word, mag die werkgewer nie in staat wees om die fondse gedeponeer nadat die werknemer in aanmerking te herstel. Dit is aan die werkgewer om te bevestig dat deposito`s in `n HSA stop wanneer `n werknemer nie in aanmerking word. Solank as wat die gedeponeer aan `n werknemer bedrag HSA nie lei tot meer bydraes, die werkgewer het geen beroep.

Byvoorbeeld, `n werknemer neem deel aan `n individu HSA plan vir ses maande. Die totale bedrag wat in HSA die werknemer se gedeponeer kan word is $ 1525 (die helfte van die jaarlikse limiet van $ 3050). As die bydraes nie hierdie bedrag oorskry, kan die werkgewer nie versoek dat die fondse word teruggekeer.

Die enigste manier waarop `n werkgewer fondse kan herwin wat in HSA n geskikte werknemer se gedeponeer is as daar meer bydraes. In die vorige voorbeeld, indien die totale bydraes in HSA die werknemer se was $ 1800, die werkgewer kon die oortollige bydrae fout van $ 275 reggemaak. Die werkgewer kan óf vra die HSA trustee om die fondse terug te keer na die werkgewer of sluit die oorskot in die bruto inkomste van die werknemer se op sy W-2. As bydraes gemaak namens `n werknemer wat `n HSA nooit gehad het nie, kan die werkgewer die fout reg te stel, aangesien `n HSA nooit bestaan ​​het.