CPP belastingaftrekkings

Bydraes in die rigting van die Kanadese Pension Plan gedeel deur werkgewers en werknemers. Die deur die werknemer betaal gedeelte is outomaties afgetrek word van sy loon. Die bydrae bedrag is afhanklik van inkomste van die werknemer se en is verdeel in die helfte tussen die werkgewer en die werknemer. As `n individu is self-diens, moet sy betaal vir beide gedeeltes van die CPP bydrae. Een keer `n werker die ouderdom van 70 bereik of begin ontvang CPP betalings, wat ook al eerste gebeur, stop sy maak CPP bydraes.

Werkgewers moet die Kanada Pension Plan betalings van enige werknemer aftrek meer as 18 en onder 70, solank as wat hy nie is afgeskakel en op die oomblik nie ontvang CPP betalings. Werkgewers moet ooreenstem met wat ook al CPP bydrae hul werknemer maak. CPP bydraes sowel as ander werknemer en werkgewer bydraes tot die Kanada Inkomstediens Agentskap moet gehou word in `n afsonderlike sake-rekening van die besigheid se gereelde nagaan rekening.

CPP aftrekking van `n werknemer se word bereken deur die huidige basiese jaarlikse vrystelling van bruto salaris van die werknemer se, insluitende voordele en toelaes. Die resultaat word vermenigvuldig met die huidige CPP bydrae koers. In 2010, die basiese jaarlikse vrystelling was $ 3500 en die CPP bydrae koers was 4,95 persent.

Dus, as die werknemer maandeliks betaal word, haar maandelikse CPP toelae is $ 291,67. As die werknemer het `n bruto salaris, insluitend belasbare voordele, van $ 4000 per maand, is haar CPP bereken deur $ 291,67 van $ 4,000 en die resultaat te vermenigvuldig met 4,95 percent- in hierdie geval, die bedrag is $ 183,56. Die werkgewer sal trek $ 183,56 van salaris die werker se en stuur `n bykomende $ 183,56 as sy bydrae.

Inwoners van Quebec, of werkers wat wat die meeste van hul werk tyd daar spandeer, gebruik die Quebec Pension Plan in plaas van die Kanada Pension Plan. Maar beide planne is soortgelyk en saam te werk om te verseker elke werker kry dekking.