401 (k) Werknemer Regte

Baie werkgewers bied hul werkers `n 401k plan om hulle te help spaar vir aftrede. Werkers vrywillig `n klein gedeelte van hul salaris bydra tot hierdie langtermyn spaar planne en spesifiseer hoe die plan administrateur hul geld sal belê. Werkgewers kan kies om `n bypassende bydrae tot hul werknemers se 401k planne bied, maar hulle is nie nodig om dit te doen. Werkgewerbydraes kan óf kontant of maatskappy voorraad wees.

Werkgewer-geborgde 401k planne word gereguleer deur die federale werknemers aftree-inkomste Security Act. ERISA spesifiseer die reëls vir deelname, hetsy `n eggenoot het toegang tot 401k `n werknemer se en hoe `n onderbreking in diens sal beïnvloed voordele `n werknemer se. ERISA vertel ook werkgewers en plan bestuurders wat hulle kan en nie kan doen nie en stel minimum prestasie standaarde vir die plan. Dit lys ook werknemers se regte met betrekking tot hul 401k planne.

ERISA vereis dat werkgewers gee hul werkers inligting oor die 401k plan. Hierdie inligting word aangebied in `n Opsomming planbeskrywing dat die funksies en voordele van die plan sluit, hoe en deur wie dit toegedien word, enige gelde wat gehef word, saam met regte en verantwoordelikhede werknemers. ERISA gee werkgewers voorsiening vir die plan befondsing en beskryf die verpligtinge van die werkgewer en die plan administrateur om die plan te bestuur op `n verantwoordelike wyse aan die deelnemers baat.

Werknemers het `n aantal regte onder ERISA. Hulle is geregtig op al plan dokumente ondersoek, insluitend versekeringskontrakte en afskrifte van alle dokumente in bewaring gehou deur die Amerikaanse Departement van Arbeid. Hulle kan hierdie dokumente by die plan administrateur se besigtig en kan so kosteloos doen. Hulle het die reg om plan beskrywings, jaarverslag die plan se en individuele rekeningstate ontvang op `n gereelde basis. Op versoek van die werknemer, moet die plan administrateur ook `n verklaring van voordele beskikbaar onder die plan, moet die persoon ophou werk. Daarbenewens kan werknemers nie afgedank word of teen gediskrimineer om te verhoed dat die uitoefening van hul ERISA regte.

As ERISA regte `n werknemer se geskend, die werker het die reg om `n eis by die werkgewer, plan administrateur of die Amerikaanse Departement van Arbeid in te dien. Die werknemer kan ook dien `n regsgeding in die federale hof.

Wanneer `n besigheid verkoop word, die nuwe eienaar neem beheer van die 401k plan en mag voortgaan of te beëindig nie. As die nuwe eienaar die plan voort, daar is geen veranderinge aan werknemer bydraes en voordele. As die plan beëindig word, die plan administrateur uitbetaal aftreevoordele gebaseer op plan vereistes.

As `n besigheid lêers vir Hoofstuk 7 bankrotskap (gaan uit van die besigheid), die status van werknemers se 401k fondse hang daarvan af of die plan is bestuur deur die besigheid of `n derde party administrateur. As daar `n derde party administrateur, voordele is deur die administrateur, soos vereis deur die plan. As die plan die besigheid self-geadministreerde of versuim het om werknemer bydraes tot die aftree-plan administrateur stuur, beplan deelnemers moet `n bewys van eis in te dien met die bankrotskap hof om hul bydraes te verhaal.