Klein maatskappye en selfstandige individue gebruik tradisioneel Werknemer Pensioene (SEPs) vir gekwalifiseerde personeel om werkgewerbydraes vir aftrede planne ontvang. Die September is `n tipe van Individuele Aftree rekening (IRA). Die meeste werkgewers kan opstel van `n September redelik eenvoudig deur die indiening van IRS vorm 5305-September, wat beskikbaar is deur die IRS webwerf.
Die meeste werkgewers skep `n September omdat: bydraes belastingvry deductible- bates groei belasting vry- die werkgewers sekere belastingkrediete kan kry vir die feit dat hulle- en hulle kan dit gebruik om `n hoë-gehalte werknemers te lok. Daar is `n maksimum jaarlikse bydrae per September deelnemer van 25 persent van die bedrag van die vergoeding van die individu se. Dit werkgewer bydrae moet wees minder as $ 49,000 per deelnemer (vanaf 2009). Sodra `n maatskappy het `n September, moet dit offer dit dan aan alle werknemers dit in diens vir drie van die afgelope vyf jaar wat vergoeding van ten minste $ 500 ontvang en is 21 jaar oud of ouer is.
Werknemers mag uitgesluit word van deelname aan `n September as hulle reeds deur `n unie aftrede ooreenkoms met voordele wat beding tussen unie die werknemers en die werkgewer word gedek. A-inwoner vreemdeling wat geen bewys vergoeding van die werkgewer kan uitgesluit word van die September sowel.
Die essensie van `n September is dat dit geskep en in stand gehou deur werkgewer bydraes. Dit kan gekontrasteer om `n ooreenstem met 401 (k), wat in stand gehou word deur werknemer bydraes, hoewel sommige werkgewers kan gee tot 3 persent te pas wat die werknemer gee. Dit is egter nie onwettig vir werknemers om by te dra. Werkers kan tradisionele bydraes tot hul SEPs tot $ 5000 (vanaf 2009) maak. Indien `n werknemer is 50 jaar oud of ouer is, mag hy bydra tot 6000 $ per jaar vir 2009 en 2010. Indien `n werknemer dra by tot sy September, is hy nie toegelaat word om by te dra tot `n ander Tradisionele of Roth IRA binne dieselfde belastingjaar.
September bydraes kan in `n verskeidenheid van tipes beleggings, insluitende spaarrekeninge, geldmarkfondse, onderlinge fondse en voorrade word. Werknemers kan September bates van een tradisionele IRA na `n ander. Werknemers besluit waar hulle geld gaan.
Fondse uit `n September kan gerol in `n Roth IRA, slegs indien aangepaste bruto inkomste van die werknemer se is minder as $ 100,000 in die jaar sy is `n poging om dit te rol oor. Sy kan ook nie haar belasting in te dien as getroud liassering aparte. Bedrae van `n September waarop geen inkomstebelasting betaal sal onderhewig wees aan inkomstebelasting as hulle in `n Roth IRA is gerol.
`N werkgewer nie `n bydrae te lewer tot die September elke jaar. Wanneer die maatskappy bydra, moet dit so doen teen die sperdatum van wanneer dit lêers sy federale inkomste belasting terug. As die werkgewer `n uitbreiding ontvang, die September bydrae is te wyte deur die datum van die nuwe indiening uitbreiding. Die werkgewer moet alle deelnemende werknemers te voorsien met `n jaarlikse verklaring wat duidelik die besonderhede van die bedrag bygedra het tot hul rekenings in daardie jaar.
Wat is die verskil tussen `n September IRA en `n Eenvoudige IRA403 (B) Rollover ReëlsWat is `n gekwalifiseerde Aftreeplan?Hoe om September bydraes van Self Employment BerekenRoth 403B ReëlsAs `n Selfstandige ondernemer Hoeveel kan ek bydra tot `n September aftree-rekening?Belasting Wenke vir KunstenaarsCPP belastingaftrekkingsIs Sterftevoordele Van `n Maatskappy Aftreeplan Belasbare?Werkgewerbydraes tot Gesondheid Spaar Rekeninge
Werkgewersbydrae tot HSAKan ek bydra tot `n September IRA en 401 (k)?Kan `n Werknemer Stop `n September IRA As `n werkgewer wil Keep It Going?Die maksimum Bydraes vir `n 401 (k) & Roth IRAKan ek roll My September IRA?Wat is `n persoonlike aftree-rekening?Hoe om Rapporteer on Taxes Die gebruik van September IRAIs `n IRA dieselfde as `n September?Belasting Boete vir vroeë onttrekking op winsdeling RekeningeWat beteken "Nie-gekwalifiseerde Geld" beteken?Hoe lank te wees berus by `n Aftreeplan Per Federal Law?