Hoe lank te wees berus by `n Aftreeplan Per Federal Law?

Jy is 100 persent gevestigde in geld wat jy dra by tot `n aftree-plan. Dit geld vir alle vorme van aftree-planne, insluitend 401 (k) planne, 403 (b) planne en IRAS. Maak nie saak hoe lank jy werk vir `n maatskappy, wanneer jy vertrek, altyd kry wat jy na jou bydraes te hou, selfs as jy nie geregtig is om enige van die bydraes van jou werkgewer namens jou te hou.

Een opsie werkgewers kan kies vir vestiging hul werknemers is die krans vestiging skedule. Onder hierdie skedule, federale wet vereis dat `n werknemer ten volle in werkgewerbydraes word verleen deur die einde van die derde jaar. Voor die derde jaar, hoef werknemers nie berus nie. Byvoorbeeld, as jou maatskappy gebruik die krans vestiging en vereis dat drie jaar van diens, as jy links na 2,5 jaar, jy sal nie geregtig wees om enige van jou werkgewer se bydraes daarop aanspraak maak dat jou aftreeplan namens jou.

Werkgewers het ook die opsie om geleidelik vestig hul werknemers in die werkgewer se bydraes tot die aftree-plan. Onder hierdie plan, moet jy ten minste `n 20 persent vestiging kry teen die einde van die tweede jaar. Elke jaar daarna, jy `n minimum van 20 persent meer vestiging kry sodat teen die einde van jou sesde jaar, sal jy 100 persent gevestigde in jou werkgewer bydraes sowel as jou individuele bydraes wees.

Die krans vestiging skedule en die gegradeer vestiging skedule wat deur die regering is nie die enigste opsies vir werkgewers, maar eerder stel `n basislyn vir wanneer werknemers ten volle moet berus by hul bydraes. Byvoorbeeld, sou `n maatskappy toegelaat word om sy werknemers ten volle vestig in twee jaar, want dit is vinniger as die vereiste drie jaar. Dit kan egter `n maatskappy nie `n krans vestiging ná vier jaar, want dit langer as die mandaat tydperk sou wees.