Oor winsdeling

A winsdeling plan is `n werkgewer gefinansier aansporing program waar-winsgewende gebaseer bydraes direk in individuele werknemer rekeninge betaal. `N Voordeel keer eksklusief aan slegs die grootste maatskappye, is deel planne winsgewende wins nou toegeken aan ander werknemers by ondernemings van alle groottes.

Die sakepraktyk te deel winste met werknemers dateer terug na die primitiewe visvang en boerdery dorpies van die vroeë 1790`s. In 1900, Pillsbury Mills en Algemene Foods het die eerste deel planne kontantwins in die vorm van werknemer jaareinde bonusse. Chicago se Harris Trust en Savings Bank, in 1916, het die konsep `n stap verder en die eerste uitgestelde winsdeling plan gestig. Wanneer federale wetgewing geslaag in 1939 toe te laat geld in uitgestel planne om belasting vrygestel bly totdat uitbetaling, die gewildheid en praktyk van winsdeling het `n dramatiese toename wat geduur het tot en met vandag.

Daar is drie basiese tipes sharing planne wins: `n uitgestelde plan, `n kontant plan en `n kombinasie plan. In `n uitgestelde winsdeling plan, die werkgewer bydraes toeval met verloop van tyd in werknemer rekeninge en is tipies uitbetaal by aftrede, dood of egter vermeld in die bepalings van die plan. In `n kontant winsdeling plan, kan `n werkgewer kontant of tjeks uitbetaal aan werknemers wanneer winste uitgepluis. sharing planne kombinasie wins laat werknemers om deel van die toekenning uitstel en aanvaar kontant vir die res van die bedrag. Maatskappye kan ook werknemers te voorsien met die toekenning beleggingsopsies soos aandele en onderlinge fondse.

A winsdeling plan moet dit duidelik stel die formule, indien enige, wat gebruik word om toekenning van die wins `n werknemer se figuur. Tipies, is die uitbetaal of gedeponeer bedrag wat gebaseer is op jare van diens of jaarlikse vergoeding loon `n werknemer se. Terwyl werknemers nie verwag om by te dra, baie planne laat werknemers om by te dra met sekere beperkings.

sharing planne wins verskaf baie voordele vir beide werkgewers en werknemers. Vir die werkgewer, die voorsiening van winsdeling verteenwoordig `n aansienlike belasting voordeel, `n uitstekende nuwe-huur aansporing en `n produktiwiteit motiveerder vir bestaande werknemers. Vir die werknemer, `n winsdeling plan bied sekuriteit vir aftrede, beleggingsgeleenthede en `n manier om te deel in die sukses van die maatskappy. Die meeste deel planne maatskappy wins toelaat gedeeltelike onttrekkings in-diens en lening opsies tydens aktiewe diens.

Vir werknemers, is die toekennings winsdeling van kontant planne onmiddellik belas. Toekennings ontvang vir uitgestel planne en die toeval`s is belasting vrygestel tot uitbetaling. In `n kombinasie winsdeling plan, is net die kontant gedeelte van die toekenning belas wanneer uitbetaal. Die meeste planne laat vroeg, in-diens onttrekkings maar nie sonder `n boete belastingbetaling. Om bydrae belastingtoegewings ontvang, moet die werkgewer eers openbaar plan bepalings, rekening inligting en finansiële state volgens die regulasies winsdeling onder die Werknemer aftree-inkomste Security Act (ERISA) van 1974. Daarbenewens het die IRS plaas sekere beperkings op die bydrae vlakke asook beperkings op die totale bedrag wat `n werkgewer as `n federale belasting aftrekking kan neem.