Wat is `n ESOP Plan?

Aftreeplan, voorraad opsie pakket, winsdeling - `n ESOP is al hierdie dinge. `N Gelyke Stock Eienaar Plan, ESOP vir kort, is `n manier vir werknemers om die voordele van voorraad eienaarskap te kry sonder `n paar van die belastinggevolge. Soos `n voorraad opsie pakket, `n ESOP is `n prestasie aansporing wat `n bron van aansienlike aftree-inkomste kan verskaf.

`N ESOP is `n trust wat bestaan ​​hoofsaaklik uit aandele van voorraad die werkgewer se. Die werkgewer optree as trustee en die werknemers is begunstigdes. In plaas daarvan om voorraad of opsies direk aan die werknemer, die maatskappy dra hulle direk aan die trust. Omdat die werknemers nooit die eienaar van die voorraad, het hulle nie belasting te betaal op die oordrag en die bydraes is belastingaftrekbaar vir die werkgewer.

Daar is verskeie maniere om `n maatskappy kan die aandele te bekom vir `n ESOP plan. Die maatskappy kan eenvoudig uit te reik nuwe aandele, maar dit kan die waarde van bestaande aandele verwater. Die maatskappy kan ook bestaande aandele te koop op die ope mark, wat dit kan doen nie direk of met geleende geld wat dit betaal af met verloop van tyd. Werknemers te verkry aandele gehou in die trust as hulle kontant of wat ooreenstem met bydraes sal verkry om `n ander tipe van aftree-rekening.

Wanneer `n werknemer aftree of andersins vertrek vanaf die maatskappy, ontvang sy haar aandele van die ESOP, wat die maatskappy koop dadelik terug op die huidige mark pryse. Die werknemer het dan die opsie om die opbrengs in `n IRA of ander aftree-rekening roll, of betaal haar huidige inkomste belastingkoers op haar basis in die aandele en kapitaalwinsbelasting op enige waardering. Intussen kan die werkgewer feitlik enige tipe bydrae tot die trust self trek.

Daar is `n paar beperkinge om die voordele van `n ESOP. Vir een ding, kan `n onttrekking op die plan voor aftree-ouderdom lei tot `n 10 persent belasting boete. S korps kan ESOPs het, maar onttrekkings uit `n S maat ESOP kan nie oorgedra word na belasting boetes te vermy. ESOPs is ook duur om te begin en te bedryf, aangesien `n potensieel groot hoeveelheid voorraad aanvanklik aangeleer moet word en voorraad van vertrek werknemers moet gekoop word.