Werknemer voorraad eienaarskap Voor & Cons

Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESPOs) is programme waarin die werknemers van `n maatskappy is begaafde of verkoop voorraad in daardie maatskappy. Besighede kan deelneem aan `n ESOP vir `n verskeidenheid van redes, en werknemers kan voordeel trek uit hul posisie om addisionele langtermyn inkomste te verdien as die maatskappy groei.

Een van die belangrikste voordele van `n ESOP is die lang lys van belastingaftrekkings besighede kan neem wanneer hulle voorraad of kontant by te dra tot `n werknemer voorraad plan. Behalwe hierdie up-front voordele, maatskappye `n belasting voordeel ontvang ook op die geld wat hulle leen tot `n ESOP finansier of om lenings wat die ESOP uitgehaal in die verlede terug te betaal. Indien dit behoorlik bestuur word, kan `n ESOP `n groot finansiële voordeel wees vir die maatskappy.

ESOPs kan ook dien as `n motiverende hulpmiddel, met werknemers aangemoedig om hard te werk vir `n maatskappy waarin hulle `n klein hoeveelheid van eienaarskap. Omdat die maatskappy se prestasie is direk gekoppel aan die prys van die voorraad, kan ESOPs ook belang in die maatskappy deur werknemers wat andersins dalk bietjie aandeel in aktiwiteite buite hul onmiddellike verantwoordelikhede aan te moedig. Maatskappye kan ook `n ESOP gebruik om werknemers te beloon, Doling uit voorraad as deel van `n bonus of aansporing plan.

Sake-eienaars kan ook `n ESOP gebruik om die toekomstige eienaarskap van `n maatskappy te beheer nadat hulle vertrek. Dit is veral relevant in die geval van klein besighede wat deur die eienaar of stigter. Deur te begin `n ESOP, kan die vertrek eienaar direk om asseblief beheer van die maatskappy aan werknemers.

ESOPs ook vinnige toegang tot kontant, wat belê kan word in broodnodige verbeteringe of om spesiale geleenthede te streef gee `n besigheid. ESOPs is meer aantreklik as `n ander manier van die verkryging van kapitaal as gevolg van die gepaardgaande belastingbesparings.

ESOPs is nie beskikbaar vir alle vorme van besigheid. Terwyl al S korporasies kan `n ESOP gebruik, is professionele korporasies en vennootskappe beperk van die aanbied van voorraad aan werknemers in hierdie manier.

ESOP planne is ook duur om op te rig in die eerste plek. Volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar kan `n eenvoudige ESOP soveel as $ 40,000 op te rig, dus die ontkenning van `n paar van die besparings wat `n ESOP kan verteenwoordig in die lang termyn.