Stock Options Vs. beperk Options

Stock opsies en beperkte voorraad is beide voorraad programme maatskappye bied om hul werknemers. Hierdie programme is bedoel om op te tree as beide aansporings en bonus programme, wat die werknemers redes om te werk vir `n suksesvolle maatskappy en bied hulle die geleentheid om meer aandele die meer suksesvolle hulle verdien. Tog is voorraad programme intrinsiek gekoppel aan die welsyn van die maatskappy, en veranderinge in die markwaarde van die aandele sal verander hoeveel wins werknemers maak, maak nie saak watter program hulle besluit. In die algemeen, beperk voorraad is nie so algemeen as aandele-opsies.

Stock opsies gee die werknemer die opsie van die koop van `n maatskappy voorraad teen `n sekere prys. Dit is aan die maatskappy om hierdie prys te bepaal, maar sodra die prys is ingestel, kan dit nie verander nie vir daardie spesifieke werknemer vir `n stel termyn. Die werknemer kan dan kies om te koop voorraad-soms wanneer hulle wil en iewers op bepaalde tussenposes, afhangende van hoe die voorraad opsies word opgestel.

Beperk voorraad is nie gekoop deur die werknemer, maar in plaas daarvan toegestaan ​​om hulle in `n proses wat bekend staan ​​as vestiging. Beperk voorraad word aan werknemers wat gebly het met die maatskappy lank genoeg om hulle te verdien en bereik die vestigingstydperk. Aandele verdien op te bou tot op hierdie tydperk, waarin die voorraad berus by die werknemer en word hul eie. Beperk voorraad opsies help toename werknemer lojaliteit, werknemers aan te moedig om te bly met die maatskappy lank genoeg om die vestiging bereik.

Stock opsies word voordelig beskou as die werknemer as die maatskappy voorraad styg. Die werknemer het die geleentheid om aandele te eniger tyd met die vasgestelde prys wat die voorraad opsie program gee aan te koop. Dit beteken dat indien die werknemer gegee voorraad opsies by $ 5 per aandeel en die maatskappy aandelemark prys styg tot $ 30 per aandeel, kan hulle $ 25 per aandeel te maak wanneer hulle koop.

Wanneer die werknemer ontvang beperk voorraad, het hulle nie iets om te betaal. Die voorraad is gesetel in hulle sonder enige koste en hulle ontvang die verdienste te danke aan hulle. Sodra die voorraad is gevestig, kan hulle kies om dit te verkoop of hang op dit soos hulle goed dink.

Stock opsies afhang grootliks op hoe die maatskappy verrig. As die maatskappy voorraad sink onder die voorraad opsie prys, hulle die voorraad opsie is in wese waardeloos om die werknemer. Beperk voorraad is veiliger, maar die werknemer moet bly met die maatskappy lank genoeg om hulle te verdien, en die sukses van die aandele bly wat gekoppel is aan die maatskappy se sukses.

Stock opsies word nie belas totdat hulle uitgeoefen word, in welke geval moet die werknemer inkomstebelasting op hulle en die verdienste wat verband hou met hulle te betaal. Beperk voorraad vereis inkomstebelasting betalings sowel, by die tyd wat hulle is gevestigde, maar Vesting word gewoonlik oor `n paar jaar uitgerekte, die vermindering van die belastinglas op die werknemer.