Hoe kan Stock Options Werk?

Wanneer `n belegger koop `n voorraad opsie, het hy die reg om te koop of te verkoop `n bepaalde hoeveelheid voorraad aandele teen `n ooreengekome prys (ook bekend as "trefprys") voor `n bepaalde datum. Die belegger kan kies om te koop, te verkoop of net eenvoudig niks doen glad met betrekking tot die voorraad. Dit laat hom aan sy beleggingstrategie te pas volgens die vooruitsigte van die mark. `N belegger kan voorraad opsies gebruik om winste teen huidige voorraad Holdings verkry en te beskerm voorraad Holdings teen voorraad waardevermindering.
Die meeste voorraad opsie ooreenkomste is vir 100 aandele van die onderliggende sekuriteit. Die prys (premie) van `n voorraad opsie is `n klein persentasie van die voorraad waarde. Stock opsie premies aangehaal op `n per-aandeel-grondslag.

Net soos aandele, is opsies genoteerde sekuriteite en gereeld verhandel op die mark. As die voorraad prysstygings, die voorraad opsie premie verhoog ook, dikwels teen `n baie hoër tempo. Dit beteken ook dat voorraad opsie premie is geneig om vinniger as die aandeelprys daal. Verder, as die winsgewende voorwaardes vir die verkoop of koop die onderliggende sekuriteit kom nie voor die verstryking data, die voorraad opsie sal waardeloos geword. Maar die meeste `n opsie koper kan verloor is die premie. Die aantal opsies wat beskikbaar is op die mark is afhanklik van die aantal verkopers en kopers wat belangstel in die regte te verkoop en aankoop van `n sekere voorraad is. Opsiehouers nie die regte om te stem en om voorraad dividende ontvang het.

Stock opsies word dikwels aangebied om werknemers as `n vorm van vergoeding. Die werknemers het die reg om `n bepaalde bedrag van algemene aandele van die maatskappy te koop teen `n ooreengekome prys. In die meeste gevalle, die trefprys is die waarde van die voorraad wanneer die ooreenkoms gemaak. Die werknemer kan kies om die opsie te skrap in die toekoms wanneer die aandele prys is hoër is as die trefprys en wins winste deur die verkoop van die aandele. Dit bied `n aansporing vir die werknemer om hard te werk om die prestasie van die maatskappy voorraad om toekomstige finansiële belonings kry hupstoot te gee. Die werknemer ook mag hê om te bly met die maatskappy vir een of ander tyd voordat die voorraad opsie kan berus. Start-up maatskappye gebruik dikwels voorraad opsies as finansiële aansporings vir hul werknemers as gevolg van beperkte fondse.