Een van die vorme van vergoeding wat kan lei tot werknemer verwarring is dat van aandele-opsies. Die besondere uitgawe van vestiging dikwels dra by tot meer verwarring in die aand. Terwyl opsies en vestiging ingewikkeld mag lyk, verstaan hulle kan dikwels bewys winsgewende.
Die uitreiking van aandele-opsies of gewone aandele self, in samewerking met `n vestiging skedule, maak `n vorm van voorwaardelike vergoeding. Die idee ry ekwiteit (eienaarskap via voorraad) vergoeding is dat werknemers gemotiveerd sal wees om harder te werk vir `n maatskappy waarin hulle gedeeltelike eienaarskap. Maar om uit te reik voorraad wat onmiddellik verkoop kan word nie verleen behoud voordele vir die maatskappy. Dit is die rede waarom vestiging ontwikkel.
Stock of opsies wat gevestigde is geheel die eiendom en in beheer van die houer. `N Werknemer wie se opsies of voorraad is ten volle gevestig kan verkoop, oor te dra of doen wat anders hy wil met dit. Maar die proses van vestiging neem tyd. `N Maatskappy kan vestig wat ook al vestiging skedule dit goeddink. Een algemene skedule is 33 persent van voorraad of opsies raak elke jaar gevestig. Ander maatskappye vestig 20 persent per jaar. In die tegnologie-sektor, is dit algemeen vir mense om te berus by 25 persent ná ses maande en 2 persent per maand daarna.
`N bate wat nie berus is verbeur. Indien `n werknemer van die maatskappy verlaat, sal sy net behou eienaarskap en beheer van gevestigde bates. Enige ongevestigde sekuriteite sal óf voided of terug na die maatskappy. In sommige gevalle kan die werknemer vergoeding ontvang van die maatskappy vir dié bates. As die maatskappy net betaal die waarde van die bates teen die tyd wat hulle uitgereik is, word hulle beskou as ongevestigde. Maar, as die maatskappy die huidige markwaarde vir die bates betaal, word hulle beskou as gevestigde.
Stock of opsies wat nog nie gevestig is basies inerte. Werknemers kan nie direk baat vind by hulle omdat hulle nie kan omskep word in kontant. In die geval van opsies, kan hulle nie uitgeoefen word om gewone aandele direk verkry. Vir alle praktiese doeleindes, kan die maatskappy se aandele of opsies kontrakte wat ten volle gevestig ten tyde van uitreiking, maar word slegs uitgereik volgens die vestiging skedule uit te reik. Maar dit sou nie dieselfde sielkundige invloede uitoefen op werknemers. Werknemers met ongevestigde aandele of opsies kontrakte wat hul werkgewer verlaat voel dat hulle "verloor" `n belegging. Hulle sal waarskynlik nie voel dieselfde as hulle nooit die aandele te begin met gekry.
Opsies ooreenkomste en vestiging skedules en vereistes vir verskillende maatskappye kan aansienlik wissel. Dit is belangrik vir jou om die besonderhede van die program jou werkgewer se verstaan. As jy in staat is om jou opsies uit te oefen is ook apart van die gevestigde status van enige aandele jy dus verkry. Jy kan gevra word om die aandele te verkoop as jy skei van die maatskappy, eens op `n noncompetition klousule of ontmoet `n paar ander vereiste. Verleen met jou departement menslike hulpbronne om besonderhede te bekom.
Hoe kan Stock Options Werk?Wat is `n maatskappy se Brand se tarief vir Stock & Equity Planne?Nie-gekwalifiseerde Stock Options & Belasting BehandelingVoorkeur Stock StemregKontantlose Oefening Stock OptionsEquity Vs. Stock Vs. DeelUitreiking Stock om skuld af te betaalPenny Stock OptionsWaarom is Tesourie Stock afgetrek van aandeelhouers Equity?Kan ek verloor My Stock Options As ek ophou?Stock Options in Privaat gehou MaatskappyeKan `n maatskappy te skep meer aandele van voorraad?Stock Options Vs. beperk OptionsVerskillende tipes AandeelMoet ek belasting te betaal indien ek verkoop Stock?
Winsdeling Distribution OptionsDefinisie van `n Stock DeelStock Options Vs. RSUsVerskil tussen direkte en indirekte Stock Opsie VerkopeHoe kan Stock Lasbriewe Werk?Hoe lank te wees berus by `n Aftreeplan Per Federal Law?