Werkgewers te reik aandele-opsies aan te trek en te behou sleutel werknemers met `n langtermyn-perspektief. Klein besighede en jong maatskappye, in die besonder, kan beperkte hulpbronne het, so opsies verteenwoordig belangrik aanloklikhede wanneer kontant salarisse anders kan wees op die lae kant. Potensiële werknemers moet die balans van die risiko-beloning skaal, wat `n beduidende rykdom kan oplewer indien die maatskappy goed presteer.
Werkgewers tipies verleen opsies binne die bestek van `n omvattende dienskontrak wat besonderhede hoeveel opsies word elke jaar, voorwaardes verbonde aan hul oefening, nie-openbaarmaking klousules en hoe lank werknemers moet bly voordat hulle gevestigde in enige waarde wat het opgehoopte geword. As werknemers bedank vir `n goeie rede, soos in die geval van siekte of om te werk vir `n verband filiaal, sal werkgewers dikwels onderhandel veranderinge aan hierdie kontrakte tot voordeel van alle partye.
Stock opsies oor die algemeen kom met `n vestiging skedule wat werknemers in staat stel om te doen wat hulle wil met hulle na `n sekere tydperk van die tyd verstryk. Hulle is meestal steier sodat `n stel gedeelte van die opsies word gratis en duidelik met gereelde tussenposes. Byvoorbeeld, kan werknemers in staat wees om 20 persent van hul opsies uit te oefen na die werk vir die maatskappy vir drie jaar, met `n bykomende 20 persent beskikbaar jaarliks daarna. Hierdie tipe skedule is gewoonlik effektief in die behoud van gewaardeer werknemers aan boord vir baie jare, op voorwaarde dat die besigheid winsgewend bly. Wanneer werknemers op te hou, kan hulle dié opsies wat reeds raak gevestig het net oefen.
Opsies kan herroep word beide voor en na vestigingstydperke vir net veroorsaak. Indien `n werknemer handelsgeheime openbaar om `n mededinger, versuim om spesifieke werk pligte uit te voer, neem ongemagtigde tyd weg van die werk of andersins nie maatskappy standaarde van integriteit handhaaf, kan die besigheid die werknemer aan die brand en terug te neem al die opsies. Diegene wat voordat jy afgedank ophou sal vaar nie beter onder hierdie omstandighede.
Sodra aandele gevestigde geword, en `n werknemer besluit om op te hou vir enige rede, sonder oortreding van maatskappybeleid, kan die opsies dan uitgeoefen of gehou vir langer tydperke. Ex-werknemers wat optimisties oor die vooruitsigte van die maatskappy se besluit om vasklou aan hul opsies met die verwagting vir die toekoms winste, of hulle kan besluit om dit te verkoop met verloop van tyd tot `n skielike, groot kapitaalwins te vermy. Hierdie proses is eenvoudig vir openbare maatskappye wie se aandele verhandel op die groot ruil, maar individuele transaksies moet onderhandel vir private maatskappye wie se aandele kan moeilik wees om akkuraat te waardeer.
Illinois Arbeidsreg op Bedankings
Hoe kan Stock Options Werk?Kontantlose Oefening Stock Options
Winsdeling Voor & ConsOSHA Vereistes vir `n besigheid met minder as 10 WerknemersPenny Stock OptionsStock Options in Privaat gehou MaatskappyeWat is `n filiaal rekening?
Kan `n Oud-werknemer gedagvaar deur `n werkgewer?Stock Options Vs. beperk OptionsWat is `n Werknemer Voordeel Plan?Beleid op betaalde tyd afVoordele en nadele van Unies vir Werkgewers
Winsdeling Distribution OptionsWette oor gee Twee weke kennis vir Ophou n Job
Die Voordele van diskresionêre WerknemervoordeleTipes versekering vir WerknemersStock Options Vs. RSUsVerskil tussen direkte en indirekte Stock Opsie VerkopeHoe om handel te dryf SPY OptionsHoe lank te wees berus by `n Aftreeplan Per Federal Law?