OSHA Vereistes vir `n besigheid met minder as 10 Werknemers

Die Beroepsveiligheid en Gesondheid Administrasie (OSHA) vereis dat alle werkgewers, ongeag van die besigheid se grootte, erken gevare in die werkplek en blootstelling aan hierdie gevare te verminder om werknemers te beskerm teen besering of siekte. Werkgewers moet ook werknemers wat om te doen in geval van `n noodgeval op te lei. Maar uitsonderings op OSHA regulasies bestaan ​​vir baie klein besighede met minder as 10 werknemers.

OSHA nie besighede wat minder as 10 werknemers in diens te neem om verlangde OSHA beserings en siekte rekords (OSHA 300 vorms) hou vereis. In sommige bedrywe, maar hierdie vereiste is steeds verpligtend. Skriftelike kennisgewing van hierdie vereiste sal kom uit OSHA of die Buro van die Labor Statistics as die rekords is verpligtend. Ongeag van die grootte van die besigheid, indien `n ongeluk plaasvind wat lei tot óf die dood van `n werknemer of drie of meer werknemers is ernstig beseer, moet die werkgewer `n verslag met OSHA lêer.

Boetes gehef word vir oortredings van OSHA regulasies is tipies minder vir klein ondernemings as groot maatskappye. OSHA van mening dat die grootte van die besigheid as een van baie faktore by die bepaling van die straf vir oortredings. Hoewel daar baie spesifieke en gedetailleerde prosedures om die grootte van `n OSHA fyn bepaal, `n 60 persent vermindering is tipies vir `n klein besigheid met minder as 10 werknemers.

Sommige bedrywe is ook vrygestel van `n paar OSHA regulasies. baie kleinhandel, dienste, kantoor administrasie of eiendomsbedryf besighede - - OSHA nie besighede geklassifiseer as `n lae-risiko vereis om te hou en te handhaaf OSHA 300 vorms tensy dit spesifiek gevra om dit te doen. Verder, as oortredings plaasvind nie, OSHA kan strawwe gebaseer op die tipe van oortreding en die vermeende risiko van die betrokke bedryf te verminder.