Voordele en nadele van Unies vir Werkgewers

Unies is groepe van werkers wat in orde as een stem om hul werkgewers te praat het georganiseer. As `n organisasie, kan `n vakbond te onderhandel vir kwessies soos ure, lone en werksomstandighede. Die proses van onderhandeling en die skep van `n ooreenkoms tussen werkers en werkgewers staan ​​bekend as kollektiewe bedinging. Nie alle werkplekke is ongeïoniseerde, en daar is voordele en nadele vir werkgewers in die hantering van vakbonde.

Een voordeel vir `n werkgewer in `n vakbond behoort arbeidsmag is dat in plaas van om te onderhandel oor `n individuele basis met elke werknemer oor terme en voorwaardes van indiensneming, kan die werkgewer hanteer vakbondverteenwoordigers wat saam namens `n groep werknemers praat. Dit laat `n besigheid om doeltreffend te onderhandel met sy werknemers, as marginale versoeke voor samesprekings met die werkgewer word uitgeskakel.

Nog `n voordeel vir werkgewers om vakbonde in die werkplek het, is dat onderhandelinge voltooi vir `n tydperk wat kontraktueel strek tot in die toekoms. Dit bied `n besigheid die tyd en die vermoë om sy gebruik van hulpbronne, sowel as inkorporeer arbeidsmag en unie kwessies beplan in sy langtermyn-maatskappy se strategie. Dit stabiliteit kan ook `n nadeel wees, omdat dit nie buigsaamheid voorsiening te maak vir `n werkgewer om aan te pas en kursusse verander in die geval van `n slegte ekonomiese klimaat of onvoorsiene korporatiewe voorvalle.

Factoring in die stabiliteit oorweging, vakbonde hou `n belangrike bron van druk op werkgewers, as hulle kan tref ten einde eise aan die besigheid te maak. Hoewel werkgewers kan voortgaan om tydens `n staking, hulle moet tydelike plaasvervanger werknemers in diens te neem tydens die staking. As gevolg hiervan, sal daar institusionele kennis verloor en `n waarskynlike afname in produktiwiteit gedurende die tydperk wanneer die vakbond werknemers staak en die nuwe onervare en tydelike werknemers in gebring.

Nog `n nadeel van vakbonde om werkgewers is dat vakbond werkers het gewoonlik hoër lone en meer voordele as nie-vakbond werkers. Dit beteken dat die koste vir werkgewers verhoog vir die werkers wat by `n vakbond. Word vakbond is geen waarborg dat die werknemers beter sal opgelei word, meer opgevoed en `n beter werksmag as nie-vakbond werkers.