Hoe om `n Unie by jou werkplek te organiseer

Praat met mede-werkers is `n vroeë stap in die vorming van `n vakbond. (Foto: Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

Federale wette beskerm jou reg om `n vakbond aan jou werkplek te organiseer. Die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge bepaal dat werknemers het die reg om te vorm of te sluit vakbonde en aan kollektiewe bedinging. Die wet bepaal verder die werkgewers kan nie in toom te hou of te dwing werknemers teen die vorming van vakbonde. Organisering van `n vakbond aan jou werkplek gee jou en jou mede-werkers `n sterker stem wat jou in staat stel om te werk met die bestuur lone, voordele en werksomstandighede te verbeter. Maar `n suksesvolle organisering veldtog vereis deeglike beplanning en `n verenigde front onder jou kollegas.

Praat met mede-werkers wie jy dink dalk belangstel in die organisering van `n vakbond wees. Bespreek werkplek kwessies soos lone, voordele en die algehele werksomgewing. Vas te stel of jy soortgelyke bekommernisse te deel en identifiseer die belangrikste kwessies in die werkplek. Die Communications Workers van Amerika (CWA) beveel net praat oor breek of af maatskappy eiendom in hierdie vroeë stadium in die proses om te verhoed dat wip af bestuur, wat jou pogings om te organiseer kan ontspoor.

Bou `n reëlingskomitee en identifiseer `n unie wat hands-on kan bied hulp. Organiseerders met nasionale unies spesialiseer in help werkers te organiseer. Die webwerf van die Amerikaanse Federasie van Arbeid en die Kongres van Industrial Organisasies (AFL-CIO) bevat `n lys van geaffilieerde unies en webwerf skakels wat kan help om te bepaal die beste een vir jou en jou mede-werkers verteenwoordig.

Kontak die unie van jou keuse so `n organiseerder jou reëlingskomitee kan help. CWA beveel dat `n reëlingskomitee ten minste 10 persent van die werknemers moet verteenwoordig by `n werkplek.

Bou steun onder `n meerderheid van die werknemers by jou werkplek vir die unie. Praat oor belangrike kwessies in die werkplek met werknemers. Hierdie besprekings moet kom slegs gedurende pouses of weg van maatskappy eiendom. Sirkuleer `n petisie onder jou mede-werkers is `n uitstekende manier om ondersteuning vir die unie te bou, volgens CWA.

Uit te voer `n kaart veldtog, gevolg deur `n unie verkiesing. Werkers verklaar hul steun vir die vakbond veldtog deur die ondertekening van lidmaatskapkaarte. Die kaarte is nodig om `n staat of federale arbeid raad petisie om `n formele verkiesing uit te voer op die vorming van `n vakbond in jou werkplek, volgens die Verenigde Elektriese, Radio en masjien Werkers van Amerika (UE). As `n meerderheid van werkers stem ten gunste van die unie, moet die werkgewer erken en te beding met die unie te onderhandel oor `n arbeid kontrak. Die vakbond en die bestuur onderhandel oor `n kontrak wat kwessies wat wissel van lone en voordele aan hoe om geskille tussen arbeid en bestuur op te los dek.

Wenke waarskuwings

Sommige openbare sektor werknemers nie kollektiewe regte bedinging, maar het steeds die reg om vakbonde te vorm en steun te werf vir hoër lone en werksomstandighede, volgens die Internasionale Broederskap van Elektriese Werkers.

CWA berig dat werkgewers gebruik verskillende taktiek om unie organisasie voorkom en skep verdeeldheid onder werknemers. Werkgewers mag bedreig plant sluitings of losgelaat, intimideer unie ondersteuners met dissiplinêre optrede of beëindiging en probeer om die unie te etiketteer as `n buite roerder wat mag oor werknemers sal uitoefen. Sterk meerderheid ondersteuning vir `n unie is die beste verdediging teen werkgewer pogings om werkers te verhoed dat die organisering, volgens CWA.