Kan kameras gebruik word om werknemers te keur?

Baie werkgewers installeer kameras om werknemers te monitor, aangesien hierdie kameras werknemers steel van `n winkel kan rekord, nie werk nie wanneer die bestuurder is nie rond of skend reëls werk. Werkgewers het `n breë regte om kameras te gebruik by die werk, aangesien die werknemer gewoonlik geen verwagting van privaatheid. Die gebruik van kameras aan `n werknemer by die huis te monitor, soos om te bepaal of die werknemer is regtig siek of beseer is, is meer riskant vir die werkgewer.

Wanneer werknemers is deel van `n vakbond, ontvang hulle addisionele regte. Die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge vereis dat `n werkgewer om toestemming te kry van die unie om kameras te installeer wanneer die werkplek is onder `n kollektiewe bedinging ooreenkoms. Werknemers het nadat ongemagtigde werkplek monitering ontvang terug betaal toekennings, selfs al is hulle is afgevuur vir oorsaak na die kamera gevang hulle breek die reëls.

`N Hof kan toelaat dat `n werkgewer aan `n werknemer by die huis te monitor as dit vir `n werk-verwante rede. Agtervolging of opname `n werknemer by die huis sonder goeie rede kan lei tot kriminele aanklagte vir voyeurisme. Volgens die Nasionale Instituut van Standaarde en Tegnologie, kan `n werkgewer `n speurder om foto`s van `n werknemer neem by die huis as dit vir `n geldige rede huur soos vergoeding eis as `n werker se.

`N redelike verwagting van privaatheid, kan aansoek doen om `n werk gebiede. wet staat kan `n werkgewer verbied die gebruik van kameras in private areas, soos badkamers, kleedkamers of werknemer breek gebiede. Die toestand van Connecticut, byvoorbeeld, verbied werkgewers van die gebruik van moniteringstelsels in werk plekke wat ontwerp is om die gesondheid of troos die werknemer se bevorder. Federale wette nie enige van hierdie beperkings te vestig.

`N Werknemer kan daarop aanspraak maak dat die gebruik van kameras is diskriminerend. `N werkgewer moet genoeg kameras te koop om die hele werk area sodat die aksies van alle werknemers aangeteken monitor. Werknemers kan harder terwyl gemonitor werk, maar die kameras kan ook verminder werknemer vertroue in die bestuur. `N Werknemer mag hou van die kameras, aangesien die kameras ook ontmoedig inbrekers as die kameras is sigbaar.

Die maatskappy kan óf sigbaar kameras of versteekte kameras kies. `N Maatskappy wat verborge kameras gebruik kan wil werknemers vertel dat die kameras teenwoordig is in elk geval, sodat die werknemers `n redelike verwagting van privaatheid nie kan aanspraak maak op die gebied gemonitor. Volgens St. Francis Universiteit, moet `n werkgewer ook hierdie privaatheid waarsku wanneer dit verskaf werk e-pos dienste te gee.