Wat is `n onderhandelingseenheid Werknemer?

Vakbonde verteenwoordig bedinging werknemers eenheid te onderhandel beter werksomstandighede, prosedures en aansporings, wat voordele vir die werknemers sowel as vir die maatskappy kan skep. Vakbonde tipies werkers groep met `n soortgelyke werk funksies in dieselfde bedinging eenheid. Dit skep bedingingsmag wat die unie gebruik om te onderhandel vergoeding en voordele oor `n bedryf.

A bedinging eenheid vereis `n minimum van twee mense. Die Federale Arbeidsverhoudinge Owerheid reguleer en stel standaarde vir bedinging units- dit sertifiseer bedingingseenhede en bepaal watter groepe kwalifiseer as `n bedingingseenheid. Dieselfde unie kan mense wat aan verskillende maatskappye verteenwoordig. Byvoorbeeld, vragmotorbestuurders tipies behoort aan die Teamsters Unie, selfs al is die individu vragmotorbestuurders werk vir verskillende maatskappye. Dit is ook algemeen vir meer as een unie aan werknemers in dieselfde maatskappy verteenwoordig. Byvoorbeeld, kan `n hotel een unie wat die huishoudsters verteenwoordig en `n ander unie wat die banket bedieners verteenwoordig het.

Daar is beperkings op sekere tipes werknemers besig bedingingseenheid lede, gebaseer op werknemer pligte. Byvoorbeeld, toesighouers, vertroulike werknemers en nasionale veiligheid personeel kan gewoonlik nie vorm kollektiewe bedinging eenhede. Daarbenewens, die meeste vakbonde vereis lede om maandelikse of jaarlikse ledegeld betaal om die kollektiewe bedinging eenheid te ondersteun.

Vir bedinging werknemers eenheid, die unie is `n instrument wat toelaat dat die werknemers om behoeftes en regverdigheid kwessies wat verband hou met hul werk, oor die algemeen spesifiek vir die pligte van sekere tipes werk uit te druk. Deur die vakbond, kan die werkgewer die behoeftes en belange van die werknemers in `n georganiseerde wyse te hoor as deel van kontrak onderhandel. Die werkgewer en die vakbond kan dan ontdek die voordele en koste van die implementering van enige veranderinge saam. Bedingingseenhede ook werknemers van moontlike werkgewer misbruik te beskerm deur dit te bedek lede onder `n stel van ooreenkomste. Werkgewers kan ook vakbonde gebruik om jou te help beheer sekere kwessies voordat hulle tot nadeel van die maatskappy geword.

Daar is twee hooftipes bedingingseenhede. Die eerste is `n handwerk-eenheid - ook bekend as `n inklusiewe of horisontale unie - wat bestaan ​​uit mense wat `n vaartuig te deel. Byvoorbeeld, sou `n handwerk-eenheid dek verpleegsters, ingenieurs en onderwysers. Die tweede, `n vertikale of `n muur-tot-muur-eenheid, bestaan ​​uit werknemers in die produksie en instandhouding gebiede.