Arbeidsreg Vs. Employment Law

Terwyl die terme "arbeidsreg" en "dienswet" soms uitruilbaar gebruik word, en prokureursfirmas gereeld spesialiseer in beide gebiede, hierdie bepalings is in werklikheid tipies gebruik om twee afsonderlike en meestal verskillende gebiede van die wet beskryf. Arbeidsreg handel oor die algemeen met vakbonde, kollektiewe bedinging, en ander kwessies wat verband hou met georganiseerde arbeid. Dienswet dek al regskwessies met betrekking tot die werkgewer-werknemer verhouding, insluitend uur, lone en werkplek vereistes.

Arbeidswette te gaan met die verhoudings en verantwoordelikhede tussen besighede en vakbonde. In 1935, die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge ingestel die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge, wat vandag as die administratiewe liggaam wat arbeidskwessies reguleer voort. Arbeidskwessies wat gereeld opduik sluit kollektiewe bedingingsregte, verskeie kwessies wat voortspruit uit unie kontrakte, sake wat verband hou met `n arbeid staking, en geskille met betrekking tot die vraag of en wanneer `n vakbond georganiseer kan word.

Arbeidswetgewing het beduidende veranderinge ondergaan vanaf sy begin as `n regering reaksie op gereelde werkplek ongeregtighede. Vandag, het arbeidswette aansienlik meer kompleks geword het, met verskeie federale en regeringsagentskappe te reguleer alle vorme van arbeidskwessies en klagtes. Terwyl die praktyk van arbeidswetgewing het gedaal as dit betrekking het op korporasies (wat hul vakbondlidmaatskap afname aansienlik gesien), het openbare vakbonde steeds groter en meer kragtig groei, wat lei tot meer wetlike gevegte.

Dienswet dek die magdom wette wat die werkplek en die verhouding tussen werkgewers en werknemers te reguleer. Sommige van hierdie kwessies raak lone en ure, soos minimum wette loon en die plig vir werkgewers om hoër lone te betaal vir oortyd werk. Ander dienswet kwessies te hanteer werkplek regulasies, insluitend dié beheerliggaam werkplek gevare, teistering en diskriminasie. Nog `n vertakking van die reg werk dek verpligte en vrywillige verlof, soos kraamverlof en ongeskiktheidsverlof. Vandag is daar honderde wette wat alle fasette van die werkplek indiensneming.

Dienswet het toenemend breë en komplekse gegroei as die regering meer betrokke in die verhouding tussen werkgewers en hul werknemers geword. Terwyl hy aan sy begin dienswet hanteer dringende nasionale kwessies soos stigting van `n minimum loon en te verseker dat gevaarlike werksomgewings behoorlik gereguleer, prokureurs vandag werk te kry hulself argumenteer hoe werkers geklassifiseer vir pay doeleindes, wanneer hulle onregverdig afgedank, en of hulle het die slagoffers van onwettige teistering of diskriminasie nie.