totsitlyred.com

Wat is die voordele van `n vakbond?

Vakbonde in die Verenigde Koninkryk, of vakbonde in die Verenigde State van Amerika, wat oorspronklik gestig om billike lone en veilig werk ruimtes te verseker. Vakbonde en die wette wat hulle regeer, het sedertdien ontwikkel tot die moderne arbeidsmag aan te pas. Probleme deur vakbonde sluit in diskriminasie, verlies van voordele en uitkontraktering. Vakbonde gee advies, verteenwoordiging en wetlike raad aan lede.

basiese regte

  • Vakbonde voorsien basiese onderwys en verteenwoordiging aan werkers met betrekking tot hul regte. Basiese regte sluit in minimum loon, voldoende breek, basiese gesondheid en veiligheid, en beskerming teen diskriminasie. Unie verteenwoordiging help individue het meer krag teen `n werkgewer by die maak van `n eis. Vakbondlede word dikwels aangebied gratis of diep afslag toegang tot regsdienste.

Kollektiewe bedinging

  • Vakbonde vergader werkers ten einde die grootste impak hê wanneer die onderhandeling van kontrakte. Om deel te wees van `n vakbond kan lei tot `n toename in lone of voordele vir `n hele werkplek. Hierdie onderhandelinge kan ook help red werkgeleenthede en die verhoging van vergoeding vir oortyd. Vakbonde het mag nasionaal sowel as plaaslik vakbonde besig om in solidariteit met mekaar kan beïnvloed nasionale minimumloon, voordele vir die gesondheid en pensioen planne. Verder kan internasionale unie organisering uitkontraktering verminder of wêreldwye verbetering van die gehalte van werksomstandighede vir werkers in soortgelyke beroepe.

Vir die werkgewer

  • Benewens die feit dat tot voordeel van die werknemer, kan vakbonde nuttig om werkgewers te wees. Vakbonde verseker maklike onderhandeling kommunikasie via `n enkele verteenwoordiger. Daarbenewens kan morele en produksie werkers se verhoog as hulle voel verplig om meer betrokke te raak en lojaal teenoor die besigheid wees.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante