Redes vir vakbonde

Vakbonde het `n lang geskiedenis in Amerika. Ten spyte van hul kritici, kan die positiewe uitwerking van vakbonde op die Amerikaanse samelewing nie betwis word. Histories was dit die arbeidsbeweging dat baie van die werknemer te beskerm ons as vanselfsprekend aanvaar vandag het verseker nie. Daar is verskeie hedendaagse redes ten gunste van vakbonde, wat wissel van loon en veiligheid te beskerm werknemer om werknemers behou.

Volgens die AFL-CIO, vakbond lone is ten volle 30 persent hoër as nie-unie lone. Die ewenaar is die hoogste vir Latino werkers, onder wie vakbond werkers verdien 50 persent hoër lone as hul nie-vakbond eweknieë. Daarbenewens, 97 persent van vakbond werknemers voordele vir die gesondheid, terwyl slegs 85 persent van nie-vakbond werknemers doen. Gewaarborg pensioene geniet word deur 68 persent van vakbond werkers en met slegs 14 persent van nie-vakbond werkers.

Die AFL-CIO noem ook akademiese literatuur wat die argument dat `n vakbond behoort werksmag is `n stabiele een, met `n omset laag werknemer, `n hoë produktiwiteit tariewe, en beter opgeleide werkers in vergelyking met nie-vakbond omgewings ondersteun. Die AFL-CIO spesifiek verwys na `n 1978 Journal of Politieke Ekonomie studie wat bevind het ongeïoniseerde werkplekke tot 22 persent meer produktief as nie-vakbond omgewings wees. Die organisasie noem ook `n studie 2004 dat gevind verpleegsters vakbonde te verbeter pasiëntsorg deur die behoud van personeel-tot-pasiënt verhouding hoog en die beperking van oortydure. Die studie, gepubliseer in "Industrial and Arbeidsverhoudinge Review," gevind verpleegsters unies het eintlik `n positiewe uitwerking op hartaanval herstel tariewe.

Die AFL-CIO noem ook `n studie wat bevind het dat dit vakbondlidmaatskap wat toelaat dat `n lae-posisie werknemers om te praat oor die veiligheid gevare in die werkplek en het hulle reggestel. Die Alberta Federasie van Arbeid noem ook `n 1996 studie wat bevind dat vakbond omgewings het `n hoër vlak van nakoming van gesondheid en veiligheid regulasies, deur `n mate van 79 persent tot 54 persent.

Anders as in `n nie-vakbond omgewing, individuele werknemers geniet die voordeel van beskerming unie wanneer hulle berispe of verlies van indiensneming in die gesig staar. Gevestigde prosedures word in die werkplek kontrak, bekend as die kollektiewe ooreenkoms, wat beide die unie en die werkgewer moet volg. Hoewel `n werknemer nog kan berispe of verloor haar werk, die proses verseker die werknemer behoorlik verteenwoordig tydens die proses.