Wat is die doel van `n Unie in die werkplek?

`N vakbond is `n georganiseerde groep werkers, tipies onder leiding van `n unie bestuurder. Vakbonde tipies verbind met die Amerikaanse Federasie van Arbeid-Congress of Industrial Organisasies, wat toesig oor en ondersteun unie aktiwiteit oor `n wye verskeidenheid van nywerhede, insluitende onderwys, vervaardiging, geskoolde arbeid en vermaak. A werkplek unie dien belangrik doeleindes.

Vakbonde advokaat regverdig betaal standaarde vir vakbond werknemers. A unie werker kan soveel as 20 persent meer verdien as `n nonunion werknemer, volgens die beleid Instituut Ekonomiese. Unies help bevorder gelykheid van betaling deur bepleit groter verhogings vir lae- en gematigde-inkomste werkers as vir `n hoë-inkomstegroepe, en deur die bevordering van verhogings vir blouboordjiewerkers eerder as wit-kraag werknemers. Die voorspraak pogings van werkplek unies moedig ook hoër betaal vir nonunion lede.

Vakbonde bevorder die beskikbaarheid van nonwage voordele en vergoeding vir vakbondlede. Hulle moedig werkgewers aan gesondheid versekering voordele aan vakbondlede teen groot finansiële verliese te beskerm teen mediese rekeninge en hospitalisasies. Vakbonde ook bevorder ander nonwage voordele soos pensioene en betaalde verlof vir werkers. Die Ekonomiese Beleid Instituut sê dat die grootste voordeel `n unie bied aan sy lede is die verbetering van voordele pakkette.

A werkplek unie gee sy lede `n stem om veilige werksomstandighede te bevorder. Hierdie organisasies help werknemers aan te moedig werkgewers aan veiligheidstoerusting verskaf om werkers te beskerm teen beserings en ongelukke. Vakbonde ook bevorder die beperking van die vereiste oortyd en swaai skofte, wat ongelukke toegeskryf kan word aan moegheid werknemer verhoed.

Werkplek unies speel `n noodsaaklike rol in die ontwikkeling van regulasies wat ontwerp is om te beskerm en werknemers behoorlik vergoed. Unies het `n belangrike rol in die ontwikkeling en aanvaarding van wetgewing wat die Social Security Act en Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge van 1935, asook geskep the Family en Mediese Verlof Wet van 1993 vakbonde ook die handhawing van werkplek regulasies om die onregverdige voorkom bevorder behandeling van werknemers.