Die gevolge van vakbonde in die werkplek

`N vakbond is `n organisasie van werkers verenig met die doel om te onderhandel met hul werkgewer op die terme van hul indiensneming. Vakbonde is `n teenwig vir die bestuur van `n maatskappy. Hulle het opgestaan ​​om prominensie laat in die 19de eeu op die hoogte van industrialisering in reaksie op erg beledigende maatskappy praktyke. Die geskiedenis van vakbonde is belaai met geweld en konflik, maar vandag hierdie interaksies het baie meer vreedsame geword omdat vakbonde wyer as een van die realiteite van sake doen in `n regverdige samelewing aanvaar word.

Bo alles, die grootste impak van `n vakbond op `n werkplek is dat dit gee werkers hefboom om te onderhandel met die bestuur op die terme en voorwaardes van hul arbeid. Bestuur hoef nie, en dikwels sal nie, ernstig oorweeg die klagtes van individuele werknemers, maar wanneer hele afdelings van die arbeidsmag staan ​​verenig met spesifieke griewe, moet die bestuur kies tussen die beoefening van die unie of hy `n werk oponthoud dat sy besigheid sal beïnvloed.

Georganiseerde arbeid word gewy aan die handhawing van hierdie hefboom. Sonder die bedingingsmag wat kom met unionization, `n werker met `n grief wat verontagsaam gaan deur die bestuur het geen beroep, maar om `n regsgeding in te dien. Met die krag van `n unie, is individuele werkers nie blootgestel aan die risiko van vergelding en hoef nie die laste van litigasie te dra.

Uit die oogpunt bestuur se, die vrye mark is die dryfkrag wat betaal bepaal. Hierdie perspektief, maar behandel werkers as net nog `n rou ekonomiese insette en nie rekening vir hul behoeftes en belange. Dit is ook onderhewig aan eksternaliteite wat geneig is om bydraes `n werker se uitset die maatskappy se skatte.

Vakbonde, dus spandeer baie van hul tyd en energie lobby vir meer geld vir hul lede, in die vorm van hoër lone, betaalde verlof, pensioen en `n verhoogde voordele vir die gesondheid. Een van die mees tasbare gevolge van `n vakbond in die werkplek is dat vakbond werkers is geneig om meer as hul nie-unie eweknieë verdien.

Die ander groot area van belang vir vakbonde om hul invloed gebruik is werksomstandighede. Dit is veral belangrik in gevaarlike beroepe soos fabriek werk, maar geld selfs in `n gemaklike kantoor omgewings waar kwessies soos lessenaar ergonomie tot die gesondheid van werknemers betrokke is. Die winste in `n veilige, vriendelike werksomgewing gewen deur vakbonde is `n seën vir al die werkers in die werkplek --including nie-unie werkers.

Onvermydelik, vakbonde bring omstredenheid en politiek in die werkplek. Vyandige bestuurslede kan probeer om `n unie te ondermyn of te intimideer sy werkers om deel te neem in dit. Pro-sakebelange teenstaan ​​dikwels unie aksies en pogings omdat vakbonde te verminder kort termyn besigheid winste. Die Republikeinse Party, byvoorbeeld, het `n sterk anti-unie houding aangeneem, politisering vakbonde buite hul tradisionele as van arbeid teenoor bestuur.

Die gevolg is dat `n maatskappy met een of meer vakbonde is geneig om foutlyne tussen werknemers wat opponerende standpunte oor die waarde en integriteit van die Unie bevat. Dit kan slegte bloed veroorsaak tussen werknemers.