Probleme van Industrial Relations

Industriële verhoudings is die studie van die interaksies tussen die bedryf, sy werknemers en die regerings wat hulle toesig te hou. Dit is ook die studie van die verskillende instellings en organisasies wat gevorm word as gevolg van hierdie interaksies, soos vakbonde en besigheid unies. Baie probleme lê sentraal tot die studie van arbeidsverhoudinge. Leer oor hierdie probleme is `n goeie plek om te begin `n beter begrip van hoe ekonomiese onderlinge die moderne wêreld se funksioneer.

Toenemend, een van die sentrale probleme van industriële verhoudinge in die moderne wêreld is hoe om mededingendheid te bereik. Die moderne globale ekonomie vereis meer as ooit dat elke individu te bereik sy maksimum vlak van mededingendheid. In die algemeen is die primêre probleem is hoe maatskappye daarin slaag om die vlakke van innovasie en buigsaamheid vereis word deur die globale ekonomie te bereik.

Werkgewer buigsaamheid is nog `n probleem in die gesig gestaar in die moderne industriële verhoudings, veral in ontwikkelende lande. Ten einde vir maatskappye om hul maksimum potensiaal in die moderne mark te bereik, moet werkgewers leer hoe om tradisionele kulturele waardes trou soos respek vir gesag met `n groter bedrag van openheid en respek in hoe werkgewers gaan met hul werkers. In die algemeen, die vereistes van die moderne sake sluit in meer buigsame bestuur en organisasie van die werk, met die fokus op die skep van `n slimmer en meer gemotiveerd werksmag en kultuursensitiewe bestuur tegnieke.

Die globale ekonomie beteken ook `n ander soort rol vir die regering en vakbonde in die bestuur van arbeidsverhoudinge. Regerings gekonfronteer word met die taak om te besluit hoe om die beste te moedig buitelandse betrokkenheid in hul ekonomieë wat tot voordeel van hul eie lande, maar steeds aantreklik vir die buitelandse maatskappye. Vakbonde te make met die behoefte om meer saam en minder antagonisties werk met werkgewers.

Etiese teorie is `n ander baie belangrike area van arbeidsverhoudinge, en bied `n paar van die veld dringendste en veeleisende probleme. Die Westerse wêreld is ryk in die liberalis en gebruikswaarde siening van die industriële verhoudings, terwyl Asië, Indië en die Midde-Ooste is almal die werk van die etiese instellings wat primêre hul kultuur is. Die botsings en verhoudings tussen die verskillende stelsels van denke is baie belangrik om die moderne industriële verhoudings.

Die teenwoordigheid van tegnologie in die werkplek kan etiese dilemma in industriële verhoudings, soos die verlies van privaatheid en die vervanging van werksgeleenthede deur masjinerie te skep. Industriële verhoudings neem op die taak van die uitzoeken hoe om tegniese innovasie te balanseer met regverdigheid aan die wat daardeur geraak word die mens.