Watter rol speel Management Speel in Industrial Relations?

Bedryf bestuur is een van twee sleutelspelers in die koninkryk van arbeidsverhoudinge. Industriële verhoudings beskryf die verhouding tussen bestuur (dikwels bo-vlak bestuur) en werknemersorganisasies (soos vakbonde).

Top-vlak bestuur moet kommunikeer en te onderhandel met werknemersorganisasies om stakings, hofgedinge en betogings te vermy. Hierdie vlak van bestuur in wisselwerking met werknemersorganisasies op `n groot skaal, in teenstelling met laer vlakke van bestuur wat meestal staatmaak op menslike hulpbronne om werknemer interaksies te voer.

Lae-vlak (of plaaslike) bestuur in wisselwerking met werknemers op `n individuele basis (dikwels deur middel van `n departement menslike hulpbronne). Alle vlakke van bestuur is betrokke by arbeidsverhoudinge, maar `n lae-vlak bestuur het min of geen sê in groot-prentjie besluite (vergoeding werknemer en voordeel veranderings).

In `n industriële verhoudings onderhandeling, bestuur verteenwoordig die belang van die maatskappy (en aandeelhouers indien van toepassing). Bestuur moet werk met werknemers om vergoedingspakkette en beleide wat aanvaarbaar is vir beide partye is ontwikkel.

Wanneer die verhouding tussen bestuur en werknemers suur, kan bestuur word gedwing om `n krisis-bestuur te ontwikkel. Indien `n werknemer organisasie inisieer `n grootskaalse staking of protesoptrede, moet die bestuur vinnig op te tree (óf gee-in aan werknemer eise of vind `n alternatiewe oplossing) om verlammende wins verliese te vermy.

Histories, is die bestuur uitgebeeld as `n vyand van werknemers en hul organisasies. Terwyl hierdie stereotipe is nie heeltemal waar nie, die media uitbeeld dikwels bestuur as die "slegte ou" van die twee organisasies (unies is gewoonlik gooi as die held van die "klein seuntjie"). Hierdie negatiewe media-aandag (en historiese stereotipe) kan lei tot uiters skadelike openbare betrekkinge, wat uiteindelik `n hele bedryf kan kreupel.