Wat is die pligte van `n Industrial Relations Officer?

`N industriële skakelbeampte werk tipies in `n posisie van menslike hulpbronne en bestuur verhoudings tussen fabriek werknemers en boonste bestuur. Hierdie skakelbeamptes nie buite vervaardigingsnywerhede werk. In plaas daarvan, hulle spesialiseer op kwessies sleutel tot die vervaardiging van die besigheid wat hulle verteenwoordig. Daar is `n paar derde party industriële verhoudings beamptes. Die meeste werk vir net een maatskappy en is gehuur op `n voltydse basis.

Een van die belangrikste take van die industriële verhoudings kantoor is konflikbestuur. Konflikte voorkom wanneer boonste bestuur besluite neem wat fabriek werknemers vind onredelik, of andersom ( `n moontlikheid in ongeïoniseerde nywerhede). Hierdie konflikte kan oorspoel in wydverspreide regsaangeleenthede of selfs stakings en regsgedinge. Die industriële skakelbeampte werk om te voldoen aan beide eienskappe, bespreek meningsverskille en skep `n kompromie wat die probleem vir beide kante los sonder dat dit te styg.

As `n konflik tussen die fabriek werkgewers en werknemers nie eskaleer en tree in wetlike gebiede, sal die industriële skakelbeampte n kant verteenwoordig. Watter kant hy verteenwoordig kan afhang van die pligte van sy werk. Sommige industriële skakelbeamptes kan hul maatskappy verteenwoordig voordat `n industriële tribunaal, as hul bedryf en die regering regulasies hierdie vereis.

Industriële skakelbeamptes tipies begin hul werk in navorsing en navorsing steeds `n belangrike deel van die werk wees sodra hulle bevorder. Die beamptes moet regsaangeleenthede ( `n agtergrond in die wet is nuttig), insluitend ander industriële geskille en hoe hulle opgelos, saam met nuwe regulasies en hoe hulle kan invloed op die besluite bedryf of maatskappy bestudeer.

Industriële beamptes nie verkies konflik. Een van hul verantwoordelikhede is om dit te voorkom, waar moontlik. Hulle kommunikeer dikwels belangrike sakebesluite aan werknemers en werknemer aflos kommunikasie terug na bo bestuur, wat optree as `n go tussen. Op hierdie manier kan die beamptes help om die verskillende partye verstaan ​​mekaar en hul soms verskillende motiverings.