Hoe om te verbeter Industrial Relations in `n organisasie

In `n geglobaliseerde omgewing, waar lae lone in die buiteland voort te gaan om te ry lone by die huis, industriële verhoudings word `n meer belangrike onderwerp as ooit. Die verbetering van die manier waarop die bestuur en arbeid te werk saam binne `n spesifieke organisasie is nou `n kritieke onderwerp van bespreking. Vakbonde, een keer sterk, is gedwing om aansienlik vergroot terug hul aktiwiteite beide in reaksie op geglobaliseerde kompetisie en toenemende integrasie en ekonomiese rasionalisasie by die huis (sien verwysing 2). Bestuur moet sy ouer opponerende siening van georganiseerde arbeid eenkant toe te gooi as industriële verhoudings is om te vorder.

Werk om vakbonde te versterk. Wat is belangrik vir die bestuur vandag is dat die ouer opponerende verhouding tussen bestuur en arbeid word gemoderniseer ten gunste van `n progressiewe benadering wat poog om die behoeftes van elke akkommodeer (sien verwysing 2).

Gee arbeid het `n sê in die funksies van bestuur. Werkers kan nie gelaat word sonder krag, sonder die vermoë om `n verskil in die werkplek te maak. Dit gaan nie net die huur en vuur proses, maar ook besluit in terme van herstrukturering, integrasie, en vergoeding (sien verwysing 1).

Implementeer beleid met hierdie akkommodeer mentaliteit in gedagte. Werkers en bestuur is beide bedreig deur globalisering, en dus solidariteit in die gesig van dit eerder as afdeling is noodsaaklik in die handhawing van `n goeie standaard van die lewe vir beide arbeid en bestuur. Mutual akkommodasie en opregtheid moet voorop in die implementering van die maatskappy se operasionele beleid wees (sien verwysing 1).

Omhels die rol van die staat. Die staat kan gebruik word as `n manier om die behoeftes van beide die bestuur en arbeid te akkommodeer en sy krag kan gevra word om geskille op te los. In baie gevalle, moet die staat betrokke wees by die implementering van beleid en gebruik om die krag van die bestuur beheer (sien verwysing 1).