totsitlyred.com

Toestande wat aanleiding gee tot Goeie Industrial Relations

Industriële verhoudings, ook bekend as arbeidsverhoudinge, het betrekking op die verhoudings tussen werkgewers, werknemers, verteenwoordigers werknemer, soos vakbonde en die regering liggame en wetgewers. Goeie arbeidsverhoudinge is noodsaaklik in die bereiking van `n gemotiveerde en produktiewe werksmag. Soos met baie-indiensneming praktyke, kan toestande dikwels verbeter as maatskappye beste praktyk industriële verhoudings riglyne om te werk deur te neem. Die Vereniging van Suidoos-Asiatiese Nasies Services Werknemers Vakbond Raad (ASETUC) het arbeidsverhoudinge riglyne wat ontwikkel "in ooreenstemming met internasionaal-erkende beginsels, verpligtinge en standaarde."

Regsraamwerk

  • Volgens ASETUC, moet `n goeie arbeidsverhoudinge gebaseer wees op `n stewige regsraamwerk wat verantwoordelik is vir ekonomiese en maatskaplike omstandighede en toelaat dat die werkgewer om te bou en te groei sy besigheid terwyl die verskaffing van werknemers met billike en veilige werksomstandighede, stabiele werk en minimum standaarde. Die raamwerk moet ook toelaat dat mense om hul menings uit te spreek en `n deel van die besigheid besluitnemingsprosesse.

regte

  • Die regte van werknemers om self-organiseer hul vakbond aktiwiteite moet gerespekteer en beskerm word. Werkgewers moet gereeld raadpleeg met vakbondverteenwoordigers en werknemers om kollektiewe-bedinging aan te moedig en bied werknemers met `n platform om menings uit te spreek. Hierdie vergaderings mag ook `n geleentheid vir werknemers om meer doeltreffend werk praktyke wat produktiwiteit en winste te verhoog kan verbeter stel nie. Werkgewers moet ook gerespekteer word en verleen die reg om hul besigheid te bestuur op `n wyse wat fiskale klank.

samewerking



  • Industriële verhoudings sal ook verbeter as algemene werkgewer / werknemer belange soos produktiwiteit, winsdeling, dissiplinêre prosedures en beëindiging, diensvoorwaardes en griewe hantering met prosedures wat deur samewerking en samewerking van beide werkgewer en werknemers kan hanteer.

Vertroue

  • Werkgewer en werknemer moet werk om wedersydse vertroue en respek te bou. Werknemers voel gerespekteerde en produktiwiteit sal wees op sy beste wanneer daar deursigtigheid en algemene konsensus oor die algemene probleme van die werkplek. Oefeninge om vertroue en respek, insluitend span bou van sosiale aktiwiteite vir alle werknemers te verbeter, sal hulle help om te voel belê in hul werkgewer. Werkgewers en werknemers moet saamwerk en gaan met mekaar eerlik en met integriteit.

geskilbeslegting

  • `N Goeie arbeidsverhoudinge stelsel moet sluit effektiewe arbeidsgeskil resolusie. Werkgewers en werknemers moet toegelaat word om die reg om deel te neem in `n goeie geloof in geskilbeslegting prosesse om griewe op te los.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante