Menseverhoudings Job Description

Menslike hulpbronbestuur is die benutting van individue om organisatoriese doelwitte te bereik. Daar is baie posisies binne menseverhoudings, maar al menseverhoudings spesialiste werk om uit te vind, met die trein en motiveer werkers. Daarom, menslike hulpbron werknemers hanteer werkers op alle vlakke - van die opleiding van nuwe huur en die oplossing van interne klagtes, te beplan groei strategieë met bestuurders.

Menslike hulpbronne te make met vier hoofkomponente: personeel, veiligheid en gesondheid, vergoeding, en werknemer en arbeidsverhoudinge.

In groot maatskappye, kan die departement menslike hulpbronne individue wat spesialiseer in `n spesifieke gebied het. Indiensneming en plasing bestuurders toesig te hou oor werknemers se tyd met die maatskappy, uit werwing en verhuring aan hul uiteindelike vertrek. Hierdie bestuurders toesig dikwels werwing spesialiste, wat baie te doen van die informatieverzameling, die reis na werk feeste en kollege-kampusse op soek na potensiële werknemers en doen die werklike vertoning en onderhoudvoering. Vergoeding bestuurders vas te stel `n salaris skaal vir `n maatskappy, en dan seker te maak dit bly up-to-date en mededingend te maak. Werknemervoordele bestuurders is belas met die administrasie van voordele `n maatskappy se, insluitende planne gesondheid en aftrede. Opleiding spesialiste is diegene wat help nuwe huur aan te pas by hul rolle binne die maatskappy.

Afhangende van die maatskappy, kan daar ekstra rolle wees om te vul, byvoorbeeld die handhawing van `n verhouding tussen die bestuur en werknemer unies.

In kleiner maatskappye, kan `n menslike hulpbronne generiese in beheer van al die bogenoemde aspekte van menslike hulpbronne, en daarom moet `n robuuste winkel van kennis.

`n Baccalaureusgraad is dikwels voldoende is vir baie menslike hulpbronne posisies te beveilig. Daar is egter baie universiteite nie menslike hulpbronne, arbeidsverhoudinge of personeelbestuur grade bied tot die nagraadse vlak. Dit is raadsaam dat studente oor `n magistergraad te streef, soveel van die hoogste posisies binne menslike hulpbronne `n nagraadse graad vereis.

Volgens `n 2009 salaris opname, studente wat baccalaureusgrade in menslike hulpbronne-verwante studies verdien aangebied posisies met `n gemiddelde salaris van 45.170 $ per jaar. Dit kan egter menslike hulpbron bestuurders meer as $ 90,000 `n jaar maak, afhangende van hul spesialiteit en verantwoordelikheid vlak.

As maatskappye voortgaan om internasionaal te groei, is menseverhoudings besig om al hoe meer noodsaaklik om oorsee sukses. Menseverhoudings spesialiste moet huur en motiveer werknemers in kantore regoor die wêreld, terwyl die aanpassing betaal skale en voordele aan doeane verskillende lande en koste van die lewe. Hulle moet op hoogte bly van ander nasies se wette en arbeidsverhoudinge infrastruktuur, saam met die hantering van gedrag - soos die aanvaarding van omkoopgeld - wat algemeen in ander lande, maar oneties in baie Westerse lande is.