HR Posbeskrywings & Titels

Werwing, opleiding en behoud werknemers is sleutelfaktore in sukses en lang lewe `n organisasie se. Byna al die organisasies vereis `n werknemer of `n span van werknemers om werknemer beleid te administreer en te bestuur die aanstelling proses, waarna verwys word as menslike hulpbronne of HR. HR werk funksies sluit in die werwing, opleiding, vergoeding, voordele en werknemer-verhoudinge. Posbeskrywing en titels kan algemene of gespesialiseerde wees, afhangende van die grootte van die organisasie.

`N HR professionele persoon wat baie aspekte van menslike hulpbronne hanteer word na verwys as `n generiese menslike hulpbronne. Die verantwoordelikhede van hierdie beroep kan wissel na gelang van behoeftes `n werkgewer se, maar die meeste generali verwag om `n wye verskeidenheid van menslike kennis hulpbronne, insluitend bestuur, werknemer-verhoudinge, vergoeding en voordele, asook ontwikkeling werknemer het. Die meeste werkgewers vereis dat `n BA-graad in menslike hulpbronne, sowel as professionele kwalifikasies soos die Professionele in Menslike Hulpbronne sertifisering van die Menslike Hulpbronne Sertifisering Instituut. In November 2010 het inderdaad gelys `n gemiddelde salaris van $ 50,000 per jaar vir `n generiese menslike hulpbronne.

A werwer is `n menslike hulpbronne professionele wat ooreenstem met aansoekers om poste met `n oop posisies in `n organisasie. Die pligte van `n werwer sluit plaas werk openinge, ontvang, te hersien en kies kandidate, onderhoudvoering en die aanbieding van gekwalifiseerde kandidate vir die verhuring van bestuurders. Die meeste werkgewers vereis dat `n BA-graad in menslike hulpbronne, sielkunde of `n verwante dissipline vir hierdie beroep. In November 2010 het inderdaad gelys `n gemiddelde salaris van $ 58.000 per jaar vir `n werwer.

Organisasies wat voordele bied aan werknemers het tipies `n verteenwoordiger van menslike hulpbronne wat toesig oor en administreer voordeel programme. Dit HR beroep word na verwys as `n voordele administrateur. Die pligte sluit in die kies en onderhandeling voordeel programme soos mediese, tandheelkundige en visie sorg, sowel as aftreeplanne en spaar. Voordele administrateurs ook administreer ander voordele werknemer soos werknemer afslag op toewyding die organisasie se verbintenis tot sy werknemers, sowel as werknemer gesondheid en welstand programme te bevorder. Hierdie beroep vereis ook `n baccalaureusgraad. In November 2010, Inderdaad berig `n gemiddelde salaris van $ 45,000 per jaar.

Bied werknemers `n mededingende vergoedingspakket kan `n belangrike rol in die behoud van werknemers te speel, asook toelaat dat `n organisasie om suksesvol te groei en sy finansiële doelwitte te bereik. A vergoeding ontleder is `n professionele persoon wat statistiese navorsing doen en skep mededingende salaris wissel vir elke postitel binne die organisasie. Die meeste werkgewers vereis dat `n BA-graad in finansies of menslike hulpbronne vir hierdie beroep. In November 2010 het inderdaad gelys `n gemiddelde salaris van $ 69.000 per jaar.

Om organisatoriese groei te verseker, verhoog produktiwiteit werknemer en bly stroom met veranderende tegnologie, baie organisasies het opleiding en ontwikkeling spesialiste om te verseker werknemers ontvang die toepaslike ontwikkeling om hul werk doeltreffend en effektief te voltooi. Opleiding en ontwikkeling spesialis skep opleidingsprogramme vir werknemers en ook verkry opleidingsprogramme van buite bronne. Hierdie beroep vereis `n BA-graad in menslike hulpbronne en instruksionele ontwerp of `n verwante dissipline. Inderdaad gelys `n gemiddelde salaris van $ 62.000 per jaar in November 2010.