Wat het jy nodig om te weet oor Human Jobs Resource?

Die funksie van menslike hulpbronne in `n organisasie behels `n wye verskeidenheid van verantwoordelikhede, van toesig te hou oor die betaalstaat te help bestuurders deal met probleem werknemers. As jy belangstel in `n loopbaan in menslike hulpbronne, of is eenvoudig nuuskierig oor wat die werknemers van menslike hulpbronne in jou organisasie elke dag doen, ondersoek die loopbaangeleenthede en werk verantwoordelikhede is `n goeie plek om te begin.

Die vlak van onderwys wat nodig is om te werk in die departement menslike hulpbronne van `n organisasie is afhanklik van jou rol. `N intreevlak-menslike hulpbronne assistent mag nie nodig het `n vier-jaar kollege-graad, maar eerder moet vaardighede in data entry en kliëntediens besit. A generiese of bestuurder van menslike hulpbronne meeste het `n vierjarige graad, volgens die Buro van die Labor Statistics. `N Direkteur of menslike hulpbronne uitvoerende óf het `n gevorderde graad of `n vierjarige graad met baie jare van menslike hulpbronne ervaring.

Menslike hulpbronbestuur praktisyns moet buigsaam en kan vinnig beweeg van `n tipe van situasie na `n ander te wees. Indien `n werknemer probleem ontstaan ​​terwyl jy in die midde van die ontleding voordeel koste, moet jy jou fokus te pas van getalle tot persoonlikhede. `N Suksesvolle menslike hulpbronne professionele behoeftes te wiskunde konsepte verstaan ​​soos persentasies om belasting, prestasie verhogings en pensioen plan bydraes te bereken. As gevolg van die hoë vlak van die skryf vereis, moet jy ook vaardig in die skryf van beleid, briewe en verslae wees.

`N organisasie maak staat op die menslike hulpbronne-afdeling vir `n verskeidenheid van behoeftes. Aansoek verwerking, nuwe werknemer oriëntasie, voordele administrasie, betaalstaat ondersteuning, werknemer kommunikasie, dienswet kwessies, vergoeding werker se en toesig te hou oor die menslike hulpbronne begrotings is al die funksies van die departement menslike hulpbronne. As jy werk in `n departement menslike hulpbronne, kan jy spesialiseer in een gebied soos vergoeding en voordele, of jy kan dien as `n generiese, wat jou toelaat om vaardig in baie verskillende gebiede van menslike hulpbronne raak.

As jy belangstel in werk in die veld, terwyl in die kollege is, kontak plaaslike menslike hulpbronne direkteure in jou area en navraag te doen oor internskappe of somer werkprogramme. Fokus jou studies op besigheid of kies om te spesialiseer in die bestuur van menslike hulpbronne. As jy besig is in `n ander veld, neem klasse by jou plaaslike kollege of universiteit om jou voor te berei vir `n moontlike loopbaan verandering. Veranderende velde kan vereis dat jy begin om `n intreevlak-of klerklike posisie en beweeg as jy die ontwikkeling van jou professionele menslike hulpbronne vaardighede.