Voordele en nadele van Om `n Menslike Hulpbronne Spesialis

`N Spesialis menslike hulpbronne werk binne jou HR departement en hanteer spesifieke pligte as wat deur u departement bestuurder. Hierdie pligte wissel, afhangende van die behoeftes maatskappy, uit onderhoude en die verhuring van voordele en vergoeding. Hierdie posisie is dikwels `n inskrywing in menslike hulpbronne en, afhangende van die behoeftes maatskappy, kan een of meer spesialiteite binne die departement het. Daar is baie voordele aan hierdie Placement egter spesialiseer ook bring `n paar nadele vir hierdie HR professionals.

Menslike hulpbronne spesialiste het `n wonderlike geleentheid om te leer en raak kenner in hulle spesialiseringsvelde. As hulle as `n werwing en onderhoudvoering spesialis is opgedra, byvoorbeeld, kan hulle oefen en beter by personeel geword in hul organisasie. Maar terwyl hulle aan hierdie dissipline, het hulle nie die geleentheid om ander HR posisies, insluitend voordele en opleiding leer het, en kan hul kennis van die volledige funksie menslike hulpbronne nie verbreed. Spesialisasie produseer gedetailleerde tegniese kennis ten koste van ander vaardighede.

Meer te leer oor die sagte vaardighede, of mense vaardighede, is `n voordeel vir menslike hulpbronne spesialiste. Van volwasse metode leer om motiverende tegnieke en menslike sielkunde, menslike hulpbronne spesialiste leer wat motiveer en maak mense optree soos hulle doen. `N Nadeel vir HR spesialiste, is dat hierdie kennis dikwels kom by die koste van tegniese vaardighede. Dit kan `n beduidende tegniese vaardighede gaping te skep. Menslike hulpbronne spesialiste moet versigtig wees om beide hul tegniese en menseverhoudings te ontwikkel, terwyl ook besig om gediversifiseerde ervaring.

Die loopbaan vir `n spesialis laat vir `n groot ervaring in al areas van menslike hulpbronne, as dit is wat jy wil. Voordele en vergoeding ervaring, opleiding en ontwikkelingsgeleenthede en werknemer-verhoudinge is net `n paar areas waar menslike hulpbronne spesialiste konsentreer. `N Nadeel is dat HR spesialiste te doen nie dikwels operasionele of bemarking ervaring op hul CV`s. Die begrip van hoe die organisasie bedryf is noodsaaklik vir sukses in menslike hulpbronne, en die verkryging van daardie kennis in die veld is dikwels die beste manier om jou maatskappy funksies te leer presies hoe.

Menslike hulpbronne spesialiste oor die algemeen beskou word as personeel werkers. Lynbestuur is verantwoordelik vir die dag-tot-dag-bedrywighede van jou besigheid, en personeel posisies ondersteun hierdie funksie. `N Voordeel vir menslike hulpbronne spesialiste is dat hulle uitsluitlik kan konsentreer op hul spesifieke pligte, sonder om bekommerd te wees oor die begroting en operasionele probleme. `N Nadeel is dat dit hulle van die ware behoeftes van jou organisasie kan skei, maak hulle minder gevoelig is vir die daaglikse bekommernisse van jou operateurs. Spesialiste kan baie goed in wat hulle doen raak, maar hulle moet altyd seker hulle reageer op ware operasionele kommer wees.