Definisie van HR Outsourcing

departement menslike hulpbronne `n Maatskappy se handvatsels tipies vergoeding en voordele werknemer, handel oor die huur en vuur en voer oriëntasies, onder ander take. werknemers menslike hulpbronne nie inkomste genereer vir `n firma, maar hulle doen genereer koste in salarisse en voordele. Sommige maatskappye besluit dat die uitkontraktering van dié dienste sin, vir beide ekonomiese en doeltreffendheid doeleindes.

Om sy departement menslike hulpbronne uit te kontrakteer, kan `n maatskappy te draai na `n professionele werkgewer organisasie. Dat PEO word die wetlike werkgewer van werkers `n maatskappy se vertrek die maatskappy om te fokus op sy primêre maatskappy se doelwitte. Die PEO se besigheid is menslike hulpbronne, so dit bly stroom op al-indiensneming verband wet en regulasie. Vir werknemers, kan die PEO bied `n voordele-pakket beter as wat aangebied word deur die uitkontraktering maatskappy. Terwyl baie klein besighede en groot maatskappye meer doeltreffend menslike hulpbronne op hul eie kan hanteer nie - die voormalige, want hulle het so min te make met die laasgenoemde omdat hulle in staat is om die hantering van HR intern is - die uitkontraktering van die werk om `n POW maak die meeste sin tot mediumgrootte sakeondernemings tussen 16 en 80 werknemers, sê Janis Sweeney, eienaar van Nasionale Werknemer Resources Management, `n POW.