Verskillende posisies in `n maatskappy

Kontak menslike hulpbronne om navraag te doen oor jou belangstelling in wat aansoek doen vir hulle oop posisies. Die departement van menslike hulpbronne lys beskikbare poste vir enige maatskappy. Groter maatskappye het `n wyer verskeidenheid van geleenthede. Klein sake-eienaars te kontrakteer ander maatskappye vir gedeeltes van die besigheid soos rekeningkunde, bemarking, of onderhoud. Posisies in `n maatskappy kan óf betaal of nie betaal.

Die meeste besighede het `n verkope posisie om te werk met doeltreffendheid. Hierdie posisies kan intermitterende wees, of het salarisse gebaseer op `n kommissie. Maatskappy posisies in die verkope afdeling sluit in kleinhandelverkope, verkope ingenieurs, en finansiële dienste verkope. A verkoopsbestuurder posisie vereis leer merchandising, kliëntediens, en enige basiese beleid en prosedures vir die maatskappy.

Groot maatskappye verskaf diens-leergeleenthede vir jong werkers soos internskappe. Hierdie maatskappy posisies is tipies onbetaalde, behalwe `n paar mid-loopbaan geleenthede in navorsing, regering, of media. Internskappe te voorsien tipies kollege kursus krediet, of `n betaalde posisie na afloop van die internskap tydperk. Oorweeg `n internskap as die keuse maatskappy vir indiensneming het geen openinge. Baie maatskappye te bevorder hul interns as `n middel van die vermindering van opleiding koste vir nuwe werknemers.

Rekeningkundige posisies in enige maatskappy verskaf administratiewe ondersteuning in begroting beplanning en bestuur, betaalstaat aktiwiteite, verkope, en rekeninge ontvangbaar. Die meeste rekeningkundige posisies is tegnies van aard en vereis kennis van wiskundige sagteware. Belasting rekeningkunde, ontwikkeling finansiële navorsing en begroting gebou is `n hoër vlak administratiewe take vir `n maatskappy se rekeninge bestuurder.

Klein maatskappye, en kontrakteurs kombineer dikwels verskeie pligte in `n enkele posisie. Menslike hulpbron posisies vereis kommunikasievaardighede, administratiewe ondervinding en bedryf bekendheid. Groot maatskappye sluit in posisies wat in hul menslike kantoor hulpbron te lei en op te voed werknemers. Ingesluit verantwoordelikhede vir menslike hulpbron-afdeling posisies bestuur sertifisering rekords, werknemer review rekords en hulp-programme werknemer.