Wat is die voordele van HR Policies?

Die departement menslike hulpbronne van jou maatskappy is die hoeksteen van interaksie met en bestuur van jou personeel. Die maatskappy beleid jou departement menslike hulpbronne te skep is noodsaaklik vir die organisasie en produktiwiteit van jou besigheid. Dit gesê, daar is talle voordele aan die implementering van menslike hulpbronne beleide in jou besigheid.

Beleid met betrekking tot die werwings- en keuringsproses is die fondament van die bou van `n arbeidsmag. Jy moet `n plan vir die maak van aansoeke het, hoe om aansoekers prequalify, hoe aansoekers beweeg tot `n kandidaat en ander prosedures indiensneming word. Dit stel beleide voordele ook huidige werknemers wat aansoekers verwys na jou besigheid.

Bepalings vir opleiding en ontwikkeling werknemer is ingesluit in die menslike hulpbron beleidsdokumente omdat dit lig werknemers van die aard van die professionele ontwikkeling tot hul beskikking. Daarbenewens beleid met betrekking tot opleiding en ontwikkeling hulp in die formulering van werknemer ontwikkelingsplanne of planne prestasie te verbeter. Opleiding en ontwikkeling beleid dien as `n raamwerk van opvoedkundige voordele beskikbaar vir huidige werknemers.

Baie maatskappye het prosedures geskryf vir die hantering van werknemer klagtes, of hulle interne, informele klagtes of bewerings gemaak oor die werkgewer aan wetstoepassingsagentskappe. Die voordeel van hierdie beleid is om jou companyrsquo-se verbintenis tot nondiscriminatory praktyke en hoe sulke klagtes opgelos dokumenteer. Hierdie beleid bevoordeel ook werknemers omdat dit belangrike inligting oor werkplek kommunikasie in die geval van `n werknemer is onseker oor wat sy kontakte na enige kommer of probleme te bespreek.

In `n tyd wanneer die veiligheid van meer as werker in die uitvoering van haar werk is die primêre probleem in veiligheid beleid aangespreek, werkgewers versprei beleid dat sake soos werkplek geweld aan te spreek. Hierdie tipe van beleid is oor die algemeen bespreek in detail met werknemer groups- n noodontruiming beleid isnrsquo-t doeltreffend as jy donrsquo-t bespreek dit totdat die nood gebeur. Nog `n voordeel vir `n menslike hulpbronne veiligheid beleid is die nakoming van die federale en nasionale riglyne vir veiligheid in die werkplek.

`N inleiding tot die beleid menslike hulpbronne handleiding verduidelik die organisatoriese struktuur, wat departemente vervul wat verwagtinge en leierskap maatskappy. In die inleidende gedeelte, baie werkgewers ook verduidelik die maatskappy se filosofie as dit is wat verband hou met kliëntediens, mede-werkers, leierskap en sake-etiek. Etiek state is uiters gewild, veral in `n wêreld waar maatskaplike verantwoordelikheid is waargeneem deur soveel van die bevolking. Hierdie afdeling van `n menslike hulpbronne beleid handleiding kan ook meld die maatskappy se voldoening met die federale, staats-en plaaslike anti-diskriminasie wette.

Werknemers is gewoond aan die leer van spesifieke werkplek reëls soos kleredrag, dissipline prosedures, parkering, bywoning en werksure, vakansies, werknemervoordele en betaalstaat datums. Die beleid menslike hulpbronne oor hierdie kwessies is maklik toeganklik is deur werknemers wat vrae het, of hersien deur nuwe werknemers gretig om meer oor hul nuwe werkgewer te leer. Die voordeel is dat jy `n skriftelike verbintenis aan werknemers oor die werking van die besigheid.