Werwing en seleksie & Behoud Teorie

Werwing, keuring en behoud teorie is gebaseer op sukses van die huur en die behoud van waardevolle werknemers van `n organisasie se.

Werwing van geskoolde of opgevoed werknemers spaar koste as gevolg van `n organisasie minder tyd sal spandeer opleiding van `n vaardige kandidaat. Werkgewers sal `n lys van vereiste kwalifikasies wanneer plaas van `n werk opening.

Baie organisasies gebruik `n verskeidenheid van gereedskap en tegnologie om vermoëns `n kandidaat se oordeel, wat hulle toelaat om die mees gekwalifiseerde kandidate verkies om voort te gaan in die onderhoud proses. Beoordeling van vaardighede kandidaat se laat die organisasie om te fokus op ander kwalifikasies tydens `n onderhoud.

Deel van die werwings- en keuringsproses kan insluit die assessering van ware belangstelling van die kandidaat se in die organisasie en posisie, wat kan lei tot die verhuring van `n langtermyn-werknemer. Behoud kan ook aanbied salaris en voordele wat `n goeie werksomgewing sal bied.

Organisasies wat `n suksesvolle werwing, keuring en behoud teorie ontwikkel het dikwels `n lae bedanking koers, wat `n organisasie `n beduidende hoeveelheid tyd en geld kan bespaar. Huur en opleiding kan duur vir `n organisasie wees.

Uitgebreide navorsing en organisatoriese betrokkenheid - insluitend menslike hulpbronne, departement bestuurders en gewaardeer werknemers - moet in ag geneem word by die ontwikkeling van beginsels en beleid. Baie oorwegings kan lei tot suksesvolle werwing, keuring en behoud.