Hoe om die opstanding te assesseer

Gedrags- onderhoudvoering behels vra die werk kandidaat hoe hy hulle goed in die verlede in sekere situasies, of hoe hy wil optree in `n hipotetiese situasie. Byvoorbeeld, kan jy `n onderwyser kandidaat hoe hy sou kies tussen verskeie dissipline strategieë wanneer jy met `n bepaalde student probleem vra. Met gedrags- onderhoudvoering, die idee is dat die oordeel `n persoon se of besluitneming in die verlede situasies is `n uitstekende aanduiding van toekomstige gedrag.

In plaas daarvan om te vra hipotetiese vrae tydens `n in-persoon onderhoud, `n ander opsie is om `n beoordeling toets bied, soms bekend as `n situasie-oordeel toets. Polisie buro en ondersoekende instellings soms gebruik hierdie toetse as `n aanvanklike sifting. Die FBI, byvoorbeeld, administreer `n situasie-oordeel toets wat `vaardighede in organisasie, beplanning en prioritisering, asook die kandidate se kandidate vermoëns toets om inligting te evalueer en maak besluite gebaseer op hierdie inligting. Byvoorbeeld, kan die kandidaat gevra word hoe om te gaan met `n tugtelose lid van die span of hoe om te hanteer ondoeltreffend medewerkers. Hierdie toetse is dikwels aanlyn beskikbaar, maar vra jou menslike hulpbronne beampte vir ander hulpbronne.

As jy kry naby aan die huur van `n kandidaat, `n ander opsie vir die beoordeling van haar vonnis is om haar uit te voer `n "werk onderhoud" waarin spandeer sy `n dag op die baan. As sy eintlik die take wat sy wil doen tydens `n normale dag te doen, sal jy `n nog duideliker prentjie van wat sy in staat is om te kry. Om werklik meet oordeel die kandidaat se toewys haar `n projek wat sy gedoen te kry aan die einde van die dag, en sluit in stukke van `n legkaart wat sal daag haar om `n goeie oordeel te gebruik. Byvoorbeeld, stel `n algemene probleem dat werknemers in die gesig staar in die werkplek, of vra `n werknemer vir `n probleem inhou vir haar om op te los.

Of jy nou een of al hierdie tegnieke gebruik, monitor vordering elke kandidaat se en ontwikkel `n rubriek om sukses elke persoon se spoor. Die FBI, byvoorbeeld, gebruik `n skaal 1-7 vir kandidate se antwoorde op die situasie reg toets. As die reaksie uiters doeltreffende en baie geneig om te lei tot `n positiewe uitslag was, sou die assessor die kandidaat gee `n 6 of 7. Hoogs ondoeltreffend antwoorde, aan die ander kant, sal `n 1 of 2. verdien deur dieselfde stelsel vir elke reaksie en elke toets, sal jy `n sterk aanduiding van algehele oordeel die kandidaat se oor elke aanslag kry.