Onderhoud vrae te vra `n Persoon Oor om te werk met gestremde persone

Dit neem gewoonlik `n baie spesiale soort mens om te werk met gestremdes. Maak nie saak of die gestremde aanklagte is volwassenes of kinders, of die posisie betaal of vrywilliger, die vind van die regte kandidaat beteken dat jy nodig het om `n deeglike onderhoud te voer. As jy is in beheer van onderhoudvoering vir `n posisie sal verantwoordelik wees vir die versorging van of help gestremdes, vra `n wye verskeidenheid van vrae om te leer oor die agtergrond en ingesteldheid van die kandidaat se.

As jou oop posisie enige spesifieke certificaties of opvoedkundige agtergrond, soos `n spesiale onderwys onderrig werk vereis, vra vrae oor graadprogram die kandidaat se en gunsteling kursusse. Die meeste versorgers sal nodig hê om `n minimum van kardiopulmonêre resussitasie (KPR) sertifisering en opleiding het. Volgens Care.com, moet jy enige ander vrae wat verband hou met spesifieke mediese toerusting gebruik of noodprosedures vra, afhangende van mediese behoeftes van die kliënt. As die posisie enige ry vereis, maak seker dat jou kandidaat het `n skoon ry geskiedenis.

In sommige gevalle, sal dit help om iemand wat vorige ondervinding werk met gestremdes vir jou oop posisie het in diens te neem. Hierdie tipe kandidaat gewoonlik reeds verstaan ​​hoe dit is om te sorg vir iemand wat spesiale hulp nodig het. Maar daar is baie verskillende tipes van gestremdes en verskillende vlakke van gestremdheid, insluitend diegene wat met outisme, serebrale gestremdheid, blindheid, gedragsprobleme, fisiese sorg behoeftes en leerprobleme. Volgens Vrywillige Werker, is die sleutel tot `n goeie sorg begrip van die spesifieke uitdagings en probleme van die kliënt of student. Net omdat `n groot kandidaat het baie ondervinding met outisme beteken nie dat hy goed met iemand wat `n fisiese gestremdheid het sou wees. Ook iemand wat suksesvolle versorging van volwassenes was dalk nie goed werk met kinders.

Werk met die gestremde neem dikwels meer geduld en vasberadenheid as die werk met ander vorme van kliënte of kinders. Vra vrae oor die kandidaat se vorige werk ondervinding om uit te vind hoe sy optree in stresvolle of noodsituasies. Byvoorbeeld, vra haar hoe sy `n situasie sal hanteer wanneer die kliënt nie wil deelneem of voltooi `n vereiste daaglikse roetine of taak. Jy sal ook wil om te leer oor natuurlike ingesteldheid die kandidaat se en kies iemand met `n positiewe, optimistiese uitkyk. `N Voorbeeld van hierdie soort vraag is, "Vertel my van die moeilikste kliënt wat jy ooit gehad het en wat jy geleer uit die ervaring."

Gebruik die onderhoud uit te vind wat die kandidaat te werk met gestremde volwassenes of kinders motiveer. Direk vra, "Hoekom het jy aansoek doen vir hierdie spesifieke posisie?" En "Hoekom is besig met `n gestremde persoon te motiveer vir jou?" Jy kan ook `n indirekte vraag gebruik soos, "Kan jy dink aan `n verborge gawe wat nog te vinde is deur te werk met iemand met probleme? "Jy kan `n baie oor die kandidaat van sy antwoorde op hierdie tipe vrae te leer.