Lys van Onderhoud Vrae vir werknemers Management

Die verkeerde onderhoud vrae kan lei tot `n jammer verhuring besluit. In `n artikel vir "Entrepreneur" Adam Fusfeld dat onderhoud vrae vermoë `n werk kandidaat se oordryf en leuen, en voorsien u met indruk van ware persoonlikheid en die vermoë om aan te pas in goed by `n maatskappy die kandidaat se moet verminder. Wanneer die uitvoer van `n onderhoud, vorm jou vrae, sodat hulle meer gespreks as konfronterend lyk, gee `n kandidaat `n kans om sy eie horing toeter en vra vrae wat `n kandidaat voorsien voorbeelde van hoe hy gebruik die vaardighede wat hy beweer op sy CV te hê.

Gedrags- onderhoud vrae te vra `n kandidaat oor hoe sy hanteer `n spesifieke situasie in die verlede, sodat jy kan meet hoe sy kan doen in die toekoms. Voorbeelde van gedrag onderhoud vrae sluit in: "Wat is jou top waardes Vertel my van `n tyd wat jy elkeen van hierdie waardes getoon?." "Wat is jou metode vir die verkryging van en behoud van nuwe kliënte?" en "Vertel my van `n tyd wat jy voel jou integriteit getoets. Wat was die uitslag van die keuse wat jy moes maak?"

Onderhoud vrae wat te sien of `n aansoeker goed sou pas in met kultuur van jou maatskappy kan jou help om vas te stel of sy daarin sal slaag om die gevestigde omgewing. Vra die volgende tipes onderhoud vrae: "Wat is jou ideale werksomgewing Waar is jy die meeste inhoud en produktiewe?" en "Watter eienskappe het jou gunsteling baas te demonstreer? Hoe het haar bestuurstyl help verhoog jou produktiwiteit?"

Onderhoud vrae met betrekking tot spanwerk kan insig in hoe goed `n kandidaat werk met ander en haar leierseienskappe. Voorbeelde van spanwerk onderhoud vrae sluit in: "Vertel my van `n tyd wat jy was deel van `n suksesvolle en onsuksesvolle projek Wat was jou rol en en wat gemaak hierdie projekte `n sukses en mislukking?" en "Het jy al ooit gehad het om leierskap verantwoordelikhede te deel? Indien wel, watter uitdagings het jy in die gesig staar tydens die samewerking?"

Vrae wat vra oor interpersoonlike vaardighede `n kandidaat se kan jou help om te evalueer hoe goed hy kry saam met ander, handvatsels verskille en besluit konflikte. Tydens `n onderhoud, vra die kandidaat die volgende: ".? Vertel my van `n tyd wat jy het om te werk met `n mede-werker jy nie hou van wat was die uitslag van die projek waarop jy saam" "Vertel my van `n tyd wat jy nie eens met `n toesighouer. Hoe het jy nader die situasie en wat die uitslag?" en "Wat is jou grootste troeteldier peeves?"